т.к. приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.

Временный перевод на другую работу в случае простоя. (ст. 27 КЗоТ).

Основание или причина данного перевода явл. простой. Простой-такой искл-ный случай в процессе пр-ва, когда работник по какой то производственной

причине временно не имеет работы по своей труд. функции. При данном виде перевода согласие, работника на перевод не требуется, перевод возможен на

др. пр-тие, но в той же местности, при этом срок перевода на др. пр-тие ограничивается 1-им мес. Если же работник переводится в том же предприятии,

то срок перевода продляется на все время простоя. Закон не ограничивает сколько раз в течении года можно переводить работника из-за простоя. В

приказе о перевода из-за простоя должен быть указан срок перевода. При переводе в следствии простоя нельзя переводить квалифиц. Работников на

неквалиф. работы. (ст. 28 КЗоТ) Квалифицированные рабочие-с 3-го разряда при 6-ти разрядной тарифной сетке; с 4-го разряда при 7-ми разрядной и с

5-го и выше при 8-ми разрядной и более тарифной сетке. Оплата при переводе из-за простоя производится 2-мя способами: 1) если раб. Выполняет нормы

выработки на новой ниже оплачиваемой работе, то за ним сохраняется его прежний сред. заработок. 2) а если не выполняет, то сохраняется его тарифная

ставка (оклад). При всех переводах новая раб. не должна быть противопоказана по сост. здоровья.

Перевод по мед. показаниям.

Такой перевод обязателен для адм-ции: -Переменную по мед. показаниям адм-ция обязана перевести на более легк. раб. с сохр. прежнего средн. заработка.

-Право перевода на более легк. раб. с сохр. заработка по прежней работе имеет и женщина имеющая детей в возрасте до 1,5 лет (ст. 164 КЗоТ). –Если по

мед. заключению раб-ник, получивший труд. увечье нуждается в переводе на более легкую работу, то такой превод обязателен для адм-ции. С сохр.

прежнего сред. заработка за все время перевода. В остальных случаях перевода на более легкую, ниже оплачиваемую работу по сост. здоровья, за раб-ми

сохр. прежний сред. заработок в теч. 2-х недель со дня перевода.

Прекращение трудового договора.

Тр. дог. может быть прекращен по основаниям указанным в законе, и в порядке установленном законодательством по каждому основанию. Прекращение

труд. дог. прекращает действие тр. правоотношений работника с работодателем. Прекращение труд. дог.-увольнение работника, они имеют единый порядок

и основание. Основание, т.е. причина прекращения тр. дог. увольнения работника, явл. жизненные обстоятельства, которые закон закрепил, как юр. факт

для прекращения тр. дог. Эти юр. факты делятся на два вида: 1)Волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнение (суд,

профсоюзный орган, военкомат) проявляет инициативу прекратить тр. дог. 2)События (смерть раб-ка или истечение срока тр. дог., окончание

обусловленной работы). Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию явл. важной юридич.

гарантией права на труд. Прекращение тр. дог. правомерно лишь в том случае, если одновременно есть 3-и обстоятельства: 1)Есть указанные в законе

основания увольнения. 2)Соблюден порядок увольнения по данному основанию. 3)Есть юр. акт прекращения тр. дог. Статья 29 КЗоТ закрепляет общие для

всех работников основания прекращения тр. дог. Для некоторых категорий работников, тр. зак-во предусматривает еще и дополнительные основания

увольнения. (ст. 254 КЗоТ)

Соглашение сторон.

Оно отражает договорной характер труда: -по соглашению сторон возникает тр. дог. и по их соглашению, он прекращается в любое время. При достижении

договоренности между работником и адм-цией на прекращение тр. дог. по пункту 1 ст. 29 КЗоТ (соглашение сторон), дог-р прекращ. В срок, определенный

сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии адм-ции и раб-ка.

Истечение срока.

(п.2 и 3 ст. 17 КЗоТ) По пункту 2 ст. 29 КЗоТ, прекращ. Срочные тр. дог. по истечению их срока, а так же сезонная и временная работа по ее окончанию.

Но из этого общего правила (ч.2 ст. 250 КЗоТ) сделала исключение для раб-ков районов крайнего севера и приравненных к ним местностей, закрепив, что

для этих работников, адм-ция не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать по истечении срока дог. на новый или

неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.

Призыв или поступление на военную службу.

(п.3 ст. 29 КЗоТ) – увольнение по инициативе 3-го лица не явл. стороной тр. дог.-военкомата, предписание которого обязательно и для раб-ка и для адм-ции.

Если в теч. 3-х мес. со дня призыва, работник был освобожден от службы в армии, то он подлежит восстановлению на прежнем месте работы. Вновь

Принятый на его место может быть уволен по пункту 6 ст. 33 КЗоТ. Пункт 4 ст. 29 КЗоТ отсылочный. Расторжение тр. дог. по инициативе раб-ка ст. 31,32

КЗоТ. Расторжение тр. дог. по инициативе адм-ции ст. 33,254 КЗоТ. Расторжение тр. дог. по требованию профсоюзного органа ст. 27.

Два основания увольнения.

1)Перевод раб-ка с его согласия на др. пр-тие учреждение, орг-цию. Применяется лишь когда есть ясно выраженные в письменной форме 3 воли: 1. адм-ции

нового места работы приглашающей его на работу. 2. Самого раб-ка перейти с одного места работы на др. в порядке перевода и 3. Адм-ции прежнего места

работы отпустить данного раб-ка в порядке перевода на др. пр-тие, учрежд., орг-цию. На новом месте, работнику уволенному по пункту 5 ст. 29 уже не

могут отказать в приеме на работу.(ст. 18 КЗоТ) 2)Основание прекращения тр. дог. по пункту 5 ст. 29 КЗоТ – переход на выборную должность. Для этого

основания необходим акт избрания данного раб-ка на освобожденную от производственной работы выборную должность. В приказе об увольнении и в тр.

книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 29 КЗоТ, а с уточнением по каким из этих оснований увольняется раб-ник.

Два основания прекращения тр. дог. по пункту 6 ст. 29 КЗоТ.1)Отказ раб-ка от перевода на работу в др. местность вместе с пр-тием, учр-нием, орг-цией.

2) Отказ раб-ка от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тр. (ст. 25 КЗоТ)

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора, к

лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо по иному наказанию исключающему возможность продолжения данной работы).

(п. 7 ст. 29 КЗоТ) Это увольнение раб-ка по инициативе третьего лица не явл. стороной тр. дог. Оно применяется как по преступлению, связанному с раб-ой,