кр-го хоз. и подтверждаются орг-ми местного самоуправления. Труд. споры решаются судом. Глава и др. члены кр-го хоз подлежат гос. соц. страхованию на равных основаниях имеют право на пенсию , обеспечиваюся пособиями, время работы в кр-ом хоз. Защитывается в общий и неприрывный стаж, на основании записи труд книжки и док. подтверждающих уплату взносов по соц. страху

Занятость и трудоустройство.

ст. 40 КЗоТ : " Гарантии реализации права граждан на труд".

Гарантиями трудовых прав называется условие,средства и способы обеспечения реального осуществления и защите этих прав. По содержанию гарантии деляться на соц.-экономические, юридические и организационные. Всё эти гарантии определяются законодательством. Принцип обеспечения занятости описывается в ст. 17, 18, 34 КЦ РФ. Принцип обеспечения права на труд, защитуот безработицы, на помощь трудоустройстве и материальную защиту при безработице ст. 32, 34, 37 КЦ РФ.

Обеспечение занятости - комплекс соц.-экон., и юрид. и организационных гарантий способствующих борьбе с безработицей, реализация всеми желающими права на труд, помощь нуждающимся в содействии в подыскании подходящей работы и трудоустройстве.

Государство гарантирует гражданам, проживающим

Перевод на другую работу.

Перевод-изменение существенных условий труд. договора. Перевод-выполнение другой работы не обусловленной труд. дог. т.е. изменение содержания

труд. договора. Он возможен с согласия работника, кроме временного перевода из-за простоя или по производственной необходимости. Временный

перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие обусловлено болезнью,

нахождением в отпуске, командировке и др. подобными прич. Временный перевод по вакантной должности возможен только с согласия работника, кроме

случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. Перевод на др. работу требующим согласия работника-поручение ему

работы не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы при выполнении кот. изменяется размер зарплаты, льготы,

преимущества и иные сущ-ные условия обусловленные при заключении труд. договора. В зависимости от изменения места работы различ. 3 вида

переводов на др. работу:(а) перевод на др. работу в том же пр-тии, учреждении, организации.(б) перевод на работу в др. предприятие. (в) перевод в др.

местность (в др. город). Это три вида постоянных переводов на др. работу, т.е. когда прежняя работа не сохраняется, а на др. новую работу он переводится

на неопределенный срок. Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные. Временные различ. по прич. перевода: -по производ-ной

необходимости (ст. 26 КЗоТ), -из-за простоя (ст. 27 КЗоТ), -по мед. показаниям. При врем. переводе за работником сохр. его основная работа и он лишь

временно выполняет др. работу. Согласие работника на перевод на др. работу должно быть получено адм-цией в письменной форме. Если же письменного

согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению др. работы, такой перевод-законный. Не считается

переводом на др. работу и не требует согласия работника перемещение его на том же пр-тии, в учреждении, орг-ции на др. рабочее место, др. структурное

подразделение в той же местности. Поручение работы на др. мех-ме. Или агрегате в пределах спец-ти, квалификации или должности, обусловленной тр.

договором. Но нельзя не переводить, не перемещать работника на раб., противопоказанную ему по сост. здоровья. Если в рез-те перемещен. работника,

заработок его по независящим от него причинам уменьшается, то производится доплата до прежнего среднего зароботка в теч. 2-х мес. со дня перемещения.

Если при заключ. Труд. дог. было обусловлено, что работник будет работать в определенном структурном подразделении, или на определенном агрегате, то

его перемещение в др. структурн. подр. или др. агрегат-считается переводом требующим согласия раб-ка, поскольку меняется обусловленное тр. дог. усл.

труда, а если при заключении труд. дог. такой оговорки не было, то адм-ция в праве переместить раб-ка без его согласия. (ст. 25 ч. 3)

Гарантии при переводе на др. работу для некоторых категорий работников:

а) Члены комитетов профсоюза не освобожденные от своей производственной работы не могут быть переведены на др. работу без предварительного

профсоюзного комитета, членами кот. Они явл. б) Члены СТК-без согласия совета труд. колл-ва. в) Молодые спец-сты и молодые квалифицир. рабочие в

течении срока работы по направлен. не должны перевод. на работу не по их спец-сти (хотя и имелось бы на то их согласие). г) Депутаты гор-их районных

представит-х органов власти-без согласия соответствующего органа власти. д) Представители работников или профсоюзов, участвующие в мирных

процедурах разрешения колл. трудового спора.

Временные переводы на другую работу в случае производственной необходимости. (ст. 26 КЗоТ)

Для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; произ-ной аварии, немедленное устранение последствий аварии; для предотвращения

несчастных случаев, простоя, гибели или порчи гос. или общ-ного имущества и в др. случаях, для замещения отсутствующего работника.

Производственная необходимость-исключенный за ранее случай (производственный) в работе данного произ-ва. Закон не дает полного перечня случаев

произ-ной необходимости, но подчеркивает их исключительный характер, т.е. непредвиденные заранее обстоятельства, если не было такой

производственной необходимости, то такой перевод признается незаконным. Закон допускает перевод по производственной необходимости на

не обусловленную труд. дог. работу не только на том предприятии, но и на др. пр-тии, но в той же местности. Закон не оговаривает на какую работу может

переводиться работник по производственной необходимости, поэтому такой перевод может быть и без учета квалификации и спец-ти раб-ка. Оплата при

таком переводе производится с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Закон не ограничивает,

сколько раз в году, может быть переведен раб-ик по про-ной необход., поэтому такой перевод может быть и 2 и 3 раза, но каждый раз не более 1-го месяца.

Перевод же для замещения отсутствующего работника закон ограничил сроком не более 1-го месяца календарного года. При переводе для замещения

отсутствующего работника, нельзя переводить квалифицированного работника на неквалифициров. работу. Временный перевод по произ-ной

необходимости не требует согласия работника и он обязан подчиниться приказу адм-ции о таком переводе, но если в приказе не был оговорен срок этого

перевода, и работник не вышел на новую работу, то это нельзя считать прогулом, т.к. правило перевода по произ-ной необход., были нарушены адм-цией,