На практике возникают проблемы, связанные с увольнением работников филиалов, представительств, прекративших свою деятельность. Работодателем для таких работников является головная организация, поскольку филиалы и представительства согласно Гражданскому кодексу не относятся к юридическим лицам. Поэтому если прекращается деятельность филиала, представительства, работники до последнего времени могли быть уволены лишь по сокращению штата, а работодатель должен был их трудоустроить в других структурных подразделениях организации. Но практически такое трудоустройство неосуществимо или почти неосуществимо, если филиал или представительство организации находится в другой местности. В связи с этим ст. 81 Кодекса предусмотрела, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Ст. 82 «Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя» вносит существенные изменения в порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя: предварительное согласие профсоюзного органа на увольнение работника по основаниям, которые были предусмотрены КЗоТ, заменено процедурой учета его мотивированного мнения. К основаниям, которые требуют учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации, относятся: сокращение численности или штата работников, несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Механизм учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, изложен в ст. 373. Этот механизм, к сожалению, не исключает права работодателя единолично принять окончательное решение. После направления работодателю мотивированного мнения и проведения с ним консультаций, если профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением, работодатель, как указано в ст. 373, при недостижении общего согласия по результатам консультаций имеет право принять окончательное решение.

Ст. 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора», которая является заключительной статьей главы 13 «Прекращение трудового договора», по существу воспроизводит правило, которое было установлено в ч. 2 ст. 254 КЗоТ: прекращение трудового договора при нарушении установленных правил приема на работу. Однако в отличие от КЗоТ новый Кодекс не ограничивается общей формулировкой, а указывает, какие правила, исключающие возможность продолжения работы, должны быть нарушены. Кроме того, согласно ст. 84, прекращение трудового договора в случаях нарушения соответствующих правил приема на работу, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Ранее такая обязанность не возлагалась на работодателя.

При анализе положений нового Трудового Кодекса следует иметь в виду, что законодатель отказался от термина «контракт». На практике в отличие от закона не всегда контракт рассматривался как понятие, равнозначное понятию трудового договора и в связи с этим в него включались условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством. В настоящее время во всех статьях Трудового Кодекса, где упоминается трудовой договор, отсутствует слово «контракт».

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

1. М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов.

«Норма», М., 2003 г.

2. Трудовой кодекс РФ от 1 июля 2002 г.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ.

4. Трудовое право. Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. «Проспект». М., 1996 г.

5. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное

пособие. - Ростов-на-Дону: Издательство «Феникс», 2002.-512с.

6. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. – Пермь, 1992.

Ст.150

7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник, 2 - е изд., дип.,

испр. М., 1997. Ст.306

8. Книга работника по кадрам. - М.: Юридическая литература, 1983. - 320с.

9. Комментарий к КЗОТ Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М.:

ИТД - Грачев С.М., 1996. - 582с

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.

З.О. Александровой. - М.: МЦФЭР, 2002. - 1056с.

11. Пиляева В.В. Трудовое право России. СПб.: Питер, 2002. - 448с.

12. Пустозерова В.М. Юридическое оформление трудовых отношений. Трудовой

договор. М: «Издательство ПРИОР», 1998. - 150с.

13.Таль Л. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. – Ярославль,

1913. – С. 1-2.

14. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. – М., 1948. – С. 288-289.

15. Павлова Н. Трудовые контракты (срочные, сезонные, времен­ные и

постоянные). М.: "Издательство ПРИОР", 1999. С. 4.

16. ФЗ от 6 мая 1998 г. № 69-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 19. Ст. 2065.

[1] Таль Л. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. – Ярославль, 1913. – С. 1-2.

[2] Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. – М., 1948. – С. 288-289.

[3] Пустозерова В.М. Юридическое оформление трудовых отно­шений. Трудовой договор. М "Издательство ПРИОР", 1998. С. 21.

[4] Павлова Н. Трудовые контракты (срочные, сезонные, времен­ные и постоянные). М.: "Издательство ПРИОР", 1999. С. 4.

[5] ФЗ от 6 мая 1998 г. № 69-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 19. Ст. 2065.

[6] Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» // САПП РФ. 1993. № 51. Ст. 4938.