Согласно определению, данному Н.Г. Александровым, трудовой договор -соглашение о выполнении гражданином определенной трудовой функции в качестве рабочего (служащего) в предприятии на условиях, устанавливаемых юридическими нормами о труде рабочих (служащих) в соответствующей отрасли труда и соответствующей должности (профессии, специальности)[2].

Ст. 27 КЗоТ РСФСР 1922 г. раскрывала понятие трудового договора как соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

В тексте нового Кодекса термин «трудовой дого­вор (контракт)», применявшийся ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином «трудовой договор».

Слово «контракт» появилось впервые в Законе СССР от 04.06.90 № 1529-1 «О предприятиях в СССР» (Ведомости СССР, 1990, № 25, ст. 460), а затем в Законе РСФСР от 25.12.90 № 445-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности» (Ведомости РСФСР, 1990, № 30, ст. 418). Согласно этим Законам контракт представлял собой особый вид трудового до­говора, заключаемого с руководителями предприятий. В контракте в письменной форме устанавливался срок его действия, определялись права, обязанности и от­ветственность руководителя предприятия перед соб­ственником имущества и трудовым коллективом, ус­ловия оплаты его труда и условия освобождения от занимаемой должности. Таким образом, от обычного трудового договора контракт в то время отличался письменной формой, срочностью, а также простотой его расторжения по дополнительным основаниям, им же и предусмотренным.

В 1990—1991 гг. был принят целый ряд подзакон­ных актов на союзном и на республиканском уровне, распространяющих контрактную систему найма на от­дельные категории работников (работников науки, куль­туры, спортивных организаций и др.). Кроме этого, идея введения контрактной системы найма показалась весь­ма привлекательной на практике, поэтому работодате­ли в массовом порядке стали переводить работников на контракты, существенно ограничивая тем самым их тру­довые права.

В 1992 г. в КЗоТ РФ были внесены изменения, со­гласно которым контракт был признан синонимом тру­дового договора (по всему тексту Кодекса рядом со сло­вами «трудовой договор» было поставлено слово «кон­тракт»). С этого времени стало невозможно как-либо выделять контракт из обычных трудовых договоров, однако, несмотря на это, в многочисленных публикаци­ях высказывались самые разные мнения о соотношении трудового договора и контракта.

В некоторых из этих публикаций говорилось, напри­мер, о том, что понятия «трудовой договор» и «контракт» не всегда тождественны и «трудовой контракт занимает промежуточное место между договором найма и договором о совместной трудовой деятельности»[3]. В других утверждалось, что контракт всегда представляет собой срочный трудовой договор[4]. Соответственно противоре­чиво выглядела и правоприменительная практика.

Исключив слово «контракт» из текста Кодекса, за­конодатель положил конец многочисленным спорам о различиях контракта и трудового договора.

Легальное определение понятия трудового договора (контракта) было дано в ч. 1 ст. 15 КЗоТ РФ (в редакции Федерального закона № 69-ФЗ от 6 мая 1998 г.)[5]. В соответствии с ней трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно ст. 56 ТК РФ «трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Правильное определение понятия трудового договора имеет весьма важное значение, так как выявляет его предмет и определяет права и обязанности сторон этого договора, обеспечивает охрану интересов работников, предусмотренных ст.

37 Конституции РФ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЁННЫЙ НА НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК.

Согласно ст. 58 ТК РФ «Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребова­ла расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продол­жает работу после истечения срока трудового до­говора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определен­ный срок при отсутствии достаточных к тому осно­ваний, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюде­нием трудового законодательства и иных норма­тивных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых до­говоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с кото­рыми заключается трудовой договор на неопреде­ленный срок. ».

Условие о том, будет ли трудовой договор ограни­чен определенным сроком, оговаривается сторонами при приеме работника на работу.

В большинстве случаев трудовые отношения уста­навливаются на неопределенный срок, т. е. стороны, заключая трудовой договор, не определяют заранее сро­ка его окончания.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан, по ее заявлению, продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 Кодекса), поэтому общая продолжитель­ность договора с этой женщиной может превысить пре­дельный 5-летний срок. В таком случае правило о том, что работа за пределами срока трудового договора пре­образует этот договор в заключенный на неопределен­ный срок, не применяется.

Правом работника на увольнение по собственному желанию обеспечивается свобода трудового договора, поэтому новый Кодекс подобной особенности не содержит. Независимо от того, какой договор заключен (сроч­ный либо на неопределенный срок), работник вправе расторгнуть этот договор, предупредив работодателя письменно за две недели (работник, заключивший тру­довой договор на срок до двух месяцев — за три кален­дарных дня) (ст. 80 и 292 Кодекса).