СОДЕРЖАНИЕ:

Введение

Понятие трудового договора

Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок

Стороны трудового договора

Расторжение трудового оговора

Список используемой литературы

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор, – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права.

Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение — это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.

Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени.

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.

Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных трудовым кодексом РФ, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 г. и введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Анализ старого и нового кодексов показал, что более 50% положений названных актов совпадают. Это объясняется тем, что Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ), принятый 09.12.71 г., неоднократно изменялся и дополнялся в связи с переходом России к рыночной экономике. Все положительное, содержащееся в КЗоТе РФ, было учтено при подготовке нового кодекса.

Трудовой кодекс РФ направлен, прежде всего, на сохранение и развитие того ценного опыта регулирования трудовых отношений, которые вобрал в себя КЗоТ РФ, а также на решение возникших в последнее время наиболее острых проблем, таких, как задолженность по заработной плате, массовые высвобождения работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста безработицы и других.

Безусловно, преемственность старого и нового кодексов позволит руководителям и специалистам в короткие сроки уяснить новизну трудового законодательства и эффективно применять его положения, не допуская ошибок при решении конкретных ситуаций.

Трудовой кодекс РФ разрабатывался несколько лет. За период его подготовки было создано 8 вариантов Кодекса, которые активно обсуждались. Долгая подготовка Трудового кодекса РФ объясняется несколькими причинами. Прежде всего, это сложность осуществляемых реформ, которые различным образом воспринимаются гражданским обществом. Другая причина состоит в том, что среди как государственных идеологов, наделенных властью, так и ученых – правоведов не сложилась единая концепция общественной организации труда, которая смогла бы консолидировать различные социальные группы. Наконец отсутствует общенациональная идея, которая ранее выражалась в строительстве «светлого будущего», а в настоящее время отражается в будущем российского общества, неодинаково воспринимаемого различными слоями населения.

Основным противоречием и затянувшейся борьбы правых, центристских и левых сил стал поиск оптимального соотношения между трудом и капиталом, прежним социалистическо-государственным и новым рыночно-капиталистическим регулированием трудовых отношений, усилением и ослаблением трудовых прав работников, уменьшением и увеличением эксплуатации труда.

Трудовой кодекс РФ стал своеобразным компромиссом между работодателями и правыми партиями с одной стороны и профсоюзами и левыми силами с другой.

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Российское государство – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений. В отличие от нормативно-правового индивидуально-договорный метод регулирования трудовых отношений позволяет всесторонне и многогранно учесть личные способности работников и возможности организации по установлению дополнительных льгот.

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода – рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств.

В науке трудового права много внимания было уделено определению понятия «трудовой договор». Л.С. Таль одним из первых в России дал научное определение трудового договора: «Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства». Показателен синоним трудового договора, данный Талем: договор о служебном труде[1].