3.4 Анализ динамики заработной платы.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда, необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Кроме того, необходимо осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение, как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда.

Данные для анализа приведены в таблице 3.4 .

Таблица 3.4

Динамика среднемесячной заработной платы.

Фонд оплаты труда в 2001 г. вырос на 30,11 % или на 1058 тыс. руб. и составил 4571,5 тыс. руб., среднесписочная численность увеличилась на 0,82 % (+1чел.). Среднемесячная заработная плата в отчетном периоде составила 3097,2 руб., что на 29,06 % больше чем в предшествующем периоде. Увеличение заработной платы произошло за счет увеличения фонда оплаты труда.

3.5 Анализ состава денежного фонда оплаты труда.

Структура элементов, образующих денежный фонд оплаты труда на предприятии анализируется по данным таблицы, которая составляется по данным учета и отчетности. Структура выплат позволяет в полном объеме охарактеризовать денежный фонд оплаты труда, показывает важнейшие составляющие, особо выделяет ту часть фонда, которая приходится на оплату по трудовому вкладу работников предприятия и ту часть, которая выплачивается из фондов потребления.

Таблица 3.5

Состав денежного фонда оплаты труда.

Из данных таблицы 3.4 следует, что 95,76 % общей суммы выплат приходится на долю оплаты труда в соответствии с трудовым вкладом, при этом следует отметить, что в отчетном периоде предприятие не выплачивало премии по результатам работы и не осуществляло компенсационных выплат, т.е. весь фонд приходится на оплату по трудовому вкладу работников, а из фондов потребления выплачивается 4,24 % от общей суммы выплат.

3.6 Анализ соотношения между приростом средней заработной

платы и производительностью труда.

Чтобы оценить эффективность работы предприятия наряду с другими экономическими показателями необходимо определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы.

Данные для анализа приведены в таблице 3.6 .

Таблица 3.6

Соотношение темпов прироста средней заработной платы и производительности труда.

Данные таблицы 3.6 свидетельствуют о росте среднемесячной заработной платы при одновременном снижении производительности труда. Эта тенденция характеризует рост уровня себестоимости и снижение рентабельности производства, т.е. нерациональное соотношение между мерой труда и мерой потребления.

Обобщающий вывод по Разделу III «Анализ использования труда и заработной платы».

Анализ использования труда и заработной платы показал, фактическая численность рабочей силы увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 1 чел. (+0,82 %). Увеличение произошло по категории рабочих на 1 чел. (+1,05 %), в то время как по другим категориям основного персонала изменений не наблюдалось.

На предприятии наблюдается значительная динамика рабочей силы. За отчетный период произошло увеличение коэффициентов, характеризующих движение рабочей силы. На конец 2001 г. эти показатели составили: Кпр = 37,4%, Квыб = 35,94 %, Ктк = 35,94 %. Основной причиной текучести работников являются увольнения по собственному желанию.

На анализируемом предприятии производительность труда 1 работника ППП снизилась за 2001г. по сравнению с 2000г. на 14,99 % или на 35,02 тыс. руб. Это обусловлено снижением объема оказанных услуг, при незначительном увеличении среднесписочной численности.