Приведенные в таблице 2.5 данные указывают на следующее: за отчетный период произошло снижение фондоотдачи на 34,54 % (-0,67 руб.). Уменьшение показателя фондоотдачи означает увеличение массы применяемых средств труда для оказания услуг. Вместе с этим произошло увеличение фондовооруженности на 30,03 % (+36,18 тыс. руб./чел.), и снижение объема оказанных услуг на 14,3 % (-4074 тыс. руб.), что свидетельствует о неэффективном использовании технико-производственных возможностей средств труда. Показатель рентабельности основных фондов не рассчитывается, т.к. предприятие в отчетном периоде несет убытки, которые составили 988 тыс. руб.

Оценка влияния на динамику оказания услуг эффективности использования основных фондов.

1). Влияние на изменение объема оказанных услуг изменения стоимости основных фондов:

∆УОФ = (ОФ2001 – ОФ2000) × ФО2000

∆УОФ = (19269000 - 14698000) × 1,939 = 8855,5 руб.

2). Влияние на изменение объема оказанных услуг изменения фондоотдачи:

∆УФО = (ФО2001 – ФО2000) × ОФ2001

∆УФО = (1,268 – 1,939) ×19269000 = -12929,5 руб.

3). Совместное влияние факторов:

∆У = ∆УОФ + ∆УФО

∆У = 8855,5 + (-12929,5) = -4074 тыс. руб.

Т.о. снижение объема оказанных услуг обусловлено уменьшением показателя фондоотдачи на 34,54 % . Вместе с тем, произошло увеличение стоимости ППОФ на 31,1 % . Такая структура динамики объема услуг свидетельствует о неэффективном использовании основных фондов.

Обобщающий вывод по Разделу II «Анализ эффективности использования основных фондов».

Необходимо отметить, что на анализируемом предприятии за отчетный период произошло увеличение объема основных фондов на 4571 тыс. руб. (31,1 %) за счет увеличения производственно-технического потенциала в основной деятельности. Кроме того, следует сказать, что у предприятия отсутствуют непроизводственные основные фонды. В целом увеличение основных фондов предприятия произошло за счет увеличения транспортных средств на 2191 тыс. руб. (30,34 %), машин и оборудования на 2090 тыс. руб.(23,61 %) .

Характеристики поступления основных фондов в целом значительно превосходят выбытие основных средств. Важно отметить, что структура движения основных фондов такова, что большая часть вновь поступивших основных фондов идет на анализируемом предприятии не только на замену отработавших средств труда, но и на экстенсивное их расширение (коэффициент компенсации выбытия менее 100%).

Наиболее активно идет процесс обновления основных фондов в части транспортных средств, а также машин и оборудования. Значения коэффициента компенсации выбытия, характеризующего уровень технического обновления основных фондов, на анализируемом предприятии за отчетный год составил крайне незначительную величину 0,18 %. Это говорит о том, что расширение материальной базы производства происходит без изменения сложившегося технического уровня производства.

Основные фонды предприятия самортизированы практически на ⅓, т.е. степень годности основных фондов достаточно велика, что позволяет говорить в целом о высоком уровне технической годности средств труда. Однако степень износа основных фондов на конец года составила 32,59 %, что на 3,94 %п выше показателя на начало года.

Показатели, характеризующие эффективность использования основных фондов свидетельствуют о негативной тенденции: снижение фондоотдачи на 34,54 %, вместе с увеличением фондовооруженности и уменьшением объема оказанных услуг свидетельствует о неэффективном использовании технико-производственных возможностей средств труда. Показатель рентабельности основных фондов не рассчитывается, т.к. предприятие в отчетном периоде несет убытки, которые составили 988 тыс. руб.

Раздел III . Анализ использования труда и заработной платы.

Анализ использования трудовых ресурсов имеет важное значение для повышения эффективности производства и качества работы. Его непосредственной целью является определение степени выполнения плана по труду, заработной плате, изыскание резервов и возможностей дальнейшего повышения производительности труда.

Анализ численности, состава и движения работающих осуществляется для того, чтобы выявить обеспеченность предприятия рабочей силой, абсолютное и относительное отклонение по численности работающих от плана, рассмотреть структуру промышленно-производственного персонала, установить профессиональный и квалификационный состав кадров. Важным является изучение движения кадров, определение путей сокращения текучести.

Источником необходимой информации является Форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», а также Форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».

3.1 Анализ динамики численности работников.

Для анализа составляется таблица 3.1 .

Таблица 3.1

Среднесписочная численность работников по категориям.

Как показывают данные таблицы 3.1 фактическая численность рабочей силы увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 1 чел. (+0,82 %) . Увеличение произошло по категории рабочих на 1 чел. (+1,05 %) , в то время как по другим категориям основного персонала изменений не наблюдалось .