3.2 Экономическая эффективность выращивания саженцев груши Бере Боск на подвое айвы Прованская со вставкой совместимого сорта

Во втором опыте с выращиванием саженцев груши сорта Бере Боск на подвое айва П при помощи весенней прививки среднегодовой доход в этом варианте составил 165,4 тыс. грн. с 1 га, а в контрольном варианте среднегодовой доход составил 163,3тыс. грн. с 1 га, что практически одинаково.

Таблица. 3.2

Экономическая эффективность выращивания саженцев груши сорта Бере Боск на подвое айвы П. 2006 г.

При выращивании саженцев груши сорта Бере Боск значительных отличий между контрольным и опытным вариантом не наблюдалось, то есть весенняя прививка двойного черенка не уступает окулировке совместимого сорта. Выход стандартных саженцев с 1га в контрольном варианте составил 78,7 тыс. шт. с 1 га, а в опытном варианте с использованием весенней прививки двойного черенка 76,4 тыс. шт. с 1га. За счет более высокой реализационной цены саженцев в опытном варианте удалось получить среднегодовой доход, превышающий контроль на 2,1 тыс. грн., и он составил 165,4 тыс. грн. с одного га. Таким образом, результаты исследований дают основание утверждать, что для выращивания саженцев груши на айве несовместимых сортов необходимо применять весеннюю прививку во втором поле питомника необходимо как основной и перспективный метод, который позволяет получить более высокий выход стандартных саженцев с 1 га и за счет этого увеличить среднегодовой доход.

4. Охрана труда

4.1 Организация охраны труда на предприятии

Охрана труда играет важную роль как социальный фактор, поскольку какими бы весомыми не были производственные результаты, они не могут компенсировать человеку утраченного здоровья, а тем более жизнь. Необходимо помнить, что из-за несчастных случаев и аварий погибают на производстве не просто рабочие и служащие, на подготовку которых государство израсходовало значительные средства, а в первую очередь люди – кормильцы семей, отцы и матери детей.

Кроме социального, охрана труда имеет важное экономическое значение – это и высокая производительность труда, снижение расходов на оплату больничных, компенсаций за тяжёлые и вредные условия труда и т.п.

Гарантии прав на охрану труда начинаются уже с момента составления и заключения трудового соглашения. Во время заключения трудового соглашения работодатель обязан проинформировать работника об условиях труда и про наличие на его рабочем месте вредных и опасных производственных факторов. Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, либо для окружающих его людей, либо для окружающей среды. Работник имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательства по охране труда, не выполняет условия коллективного договора по этим вопросам. В случае, если работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, на которую он нанимался, он должен быть переведён на более лёгкую работу согласно медицинского заключения. Работники, занятые на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда, имеют право на специальные льготы и компенсации. Закон требует обязательного социального страхования работодателем работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Женщины, несовершеннолетние, инвалиды и лица пожилого возраста имеют право на специальные льготы и компенсации.

Закон «Об охране труда» обязует работодателя создать на каждом рабочем месте условия труда согласно нормативно-правовым актам, а также обеспечить соблюдение требований законодательства по правам работников в области охраны труда. С этой целью работодатель должен создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда, для чего он:

-создаёт соответствующие службы и назначает должностных лиц, которые обеспечивают решение конкретных вопросов охраны труда;

-разрабатывает при участии сторон коллективного договора и реализует комплексные меры для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда;

-обеспечивает выполнение необходимых профилактических мероприятий в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;

-внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, положительный опыт по охране труда и т.п.;

-обеспечивает надлежащее состояние зданий и сооружений, производственного оборудования;

-обеспечивает устранение причин, приводящих к несчастным случаям и профессиональным заболеваниям;

-организовывает проведение аудита охраны труда;

-разрабатывает и утверждает нормативные акты по охране труда, действующие в пределах предприятия;

-организует пропаганду безопасных приёмов работы и сотрудничество с работниками в области охраны труда;

-принимает срочные меры для помощи потерпевшим.

Ответственность за обеспечение пожарной безопасности на предприятии в соответствии с действующим законодательством несёт его руководитель, а в отраслях – главные специалисты. Ответственность за обеспечение пожарной безопасности в бригадах, гаражах, мастерских, отделениях, на фермах, базах, складах и других участках несут их руководители. Рабочие наряду с правилами техники безопасности должны быть обучены правилам пожарной безопасности. Это отражают в журналах или других документах контроля обучения либо инструктажа.