Дисквалификация может быть применена к физическому лицу, на­деленному правомочиями должностного лица, а также к лицу, осуществ­ляющему предпринимательскую деятельность без образования юридиче­ского лица.

Нарушение правил охраны труда, в результате которого здоровью работника предприятия причинен тяжкий вред, влечет уголовную от­ветственность в соответствии со статьей 143 «Нарушение правил охра­ны труда» Уголовного кодекса Российской Федерации («Под тяжким вредом здоровью в соответствии со статьей 111 Уголовного кодекса Рос­сийской Федерации понимается причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрату органом его функций, прерывание беременности, психическое расстройство, заболевание нар­команией либо токсикоманией, или выразившегося в неизгладимом обе­зображивании лица, или вызвавшего значительную стойкую утрату об­щей трудоспособности не менее чем на одну треть или заведомо для ви­новного полную утрату профессиональной трудоспособности, или же в результате которого наступила смерть человека»).