2) при определении объема и содержания обрабатываемых персо­нальных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него са­мого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель дол­жен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и спосо­бах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональ­ные данные работника о его политических, религиозных и иных убежде­ниях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопроса­ми трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Рос­сийской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать дан­ные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персо­нальные данные работника о его членстве в общественных объединени­ях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предус­мотренных федеральным законом;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, ра­ботодатель не имеет права основываться на персональных данных ра­ботника, полученных исключительно в результате их автоматизирован­ной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обра­ботки персональных данных работников, а также об их правах и обязан­ностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это не­обходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это пра­вило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными ра­ботников в порядке, установленном федеральными законами;

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом ор­ганизации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;

разрешать доступ к персональным данным работников только спе­циально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, кото­рые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

ТК РФ устанавливает основные права и обязанности работодателя. Так, в соответствии со статьей 22 ТК РФ перечисляет основные права и обязанности работодателя.

В соответствии с данной статьей работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работни­ками;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные дого­воры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответст­венности;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и тру­довых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требова­ниям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техничес­кой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зара­ботную плату в установленные сроки;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, со­глашения и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных орга­нов, иных избранных работниками представителей о выявленных нару­шениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нор­мы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законода­тельством России;

исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федераль­ными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Об одной из важных обязанностей работодателя стоит сказать более подробно — это обязанность ведения трудовой книжки работника.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленно­го образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также поря­док изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работо­дателей устанавливаются Правительством Российской Федерации (в на­стоящее время в России действует постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»).