Статья 65 ТК РФ определяет документы, предъявляемые при за­ключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхо­вания;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежа­щих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специаль­ных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных зна­ний или специальной подготовки.

Статья 67 ТК РФ «Форма трудового договора» содержит указание на то, что трудовой договор заключается в письменной форме, составля­ется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хра­нится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по пору­чению работодателя или его представителя. При фактическом допуще­нии работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями ра­ботников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключе­ния трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68 ТК РФ «Оформление приема на работу» указывает на то, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работода­теля, изданным на основании заключенного трудового договора. Содер­жание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объяв­ляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распо­ряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового рас­порядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отно­шение к трудовой функции работника, а также с коллективным дого­вором.

Статья 70 ТК РФ регламентирует прохождение испытания при при­еме на работу. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что ра­ботник принят без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководи­телей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их замести­телей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

Достаточно полно ТК РФ регламентирует процесс расторжения до­говора.

К общим основаниям прекращения трудового договора ТК РФ отно­сит (статья 77 ТК РФ):

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжа­ются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ста­тья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТКРФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственно­сти (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТКРФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением су­щественных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоя­ния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодате­ля в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным зако­ном правил заключения трудового договора, если это нарушение исклю­чает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по согла­шению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его дей­ствия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных ра­бот, расторгается по истечении определенного сезона.

Статья 83 ТК РФ содержит перечень обстоятельств, в соответствии с которыми трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на за­меняющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на соответствующую должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в за­конную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответст­вии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а так­же признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Новым институтом для трудового законодательства России является порядок регламентации защиты персональных данных работников (гла­ва НТК РФ).

Статья 85 ТК РФ под персональными данными работника понимает информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отноше­ниями и касающаяся конкретного работника, а статья 86 ТК РФ уста­навливает общие требования при обработке персональных данных ра­ботника и гарантии их защиты.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работо­датель и его представители при обработке персональных данных работ­ника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществлять­ся исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нор­мативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;