Расчет технико-экономических показателей участка механической обработки детали
5.2 Расчет полного фонда заработной платы
Полным фондом заработной платы называется сумма денежных средств которую необходимо выплатить работникам предприятия в течении планового периода.
Тарифный фонд заработной платы включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Основными элементами тарифной системы при организации заработной платы рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.
В курсовом проекте применяется сдельная и повременная формы оплаты труда.
При сдельной форме оплаты трудазаработокработника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Внедрение сдельной формы оплаты труда требует соблюдения следующих условий: установления технически обоснованных норм времени на все операции технологического процесса; выдачи рабочим до начала работы наряда или другого документа, где проставляется норма времени и расценка; обеспечения учета выработки рабочих.
Повременная форма оплаты трудаприменяется при не целесообразности или не возможности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Применение повременной оплаты труда целесообразно на операциях, требующих очень тщательного выполнения, где высокие темпы работы могут ухудшить ее качество. Повременная оплата применяется в случаях, когда на каждую выполняемую единицу работы не может быть рассчитана расценка, а также на участках с регламентированным режимом работы – на автоматических линиях, конвейерах. Повременная форма оплаты используется не только для рабочих, но и для ИТР и служащих.
Полный фонд заработной платы складывается постепенно путем прибавления к основному фонду заработной платы различных видов доплат предусмотренных трудовым законодательством
Для каждой операции, исходя из установленной на нее нормы времени или нормы выработки и часовой тарифной ставки, по тарифной сетке в зависимости от разряда и условий работы определяется сдельная расценка:
, где
Сr – часовая тарифная ставка разряда рабочего, руб.;
Тшт – норма времени изготовления изделия (штучного или штучно-калькуляционного), мин.
Расчёт ведётся в таблице №5
Таблица №5. Расчёт сдельных расценок
|
№ оп. |
Наименование операций |
Разряд работ |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Штучно- калькуляционное время, мин |
Расчёт. сдельных расценок |
Сдельная расценка, руб. |
Кол-во станков, обслуживаемых 1 рабочим |
Коэффициент, понижающий сдельную расценку |
Сдельная расценка с учетом многостаночного обслуживания, руб. |
|
Сr |
Тшт.к |
ТштCr/60 |
Рсд |
m |
Кп |
рсд.м.о | |||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
05 |
Токарно-черновая |
3 |
13,229 |
5,65 |
5,65·13,229/60 |
1,24 |
– |
1,24 | |
|
10 |
Токарно-чистовая |
4 |
14,201 |
2,93 |
2,93·14,201/60 |
0,69 |
– |
0,69 | |
|
20 |
Зубодолбежная |
4 |
14,201 |
20,8 |
20,8·14,201/60 |
4,92 |
7 |
0,5 |
2,46 |
|
30 |
Сверлильная |
3 |
13,229 |
0,35 |
0,35·13,229/60 |
0,07 |
– |
0,07 | |
|
35 |
Резьбонарезная |
3 |
13,229 |
2,3 |
2,3·13,229/60 |
0,5 |
– |
0,5 | |
|
40 |
Сверлильная |
3 |
13,229 |
0,35 |
0,35·13,229/60 |
0,07 |
– |
0,07 | |
|
45 |
Резьбонарезная |
3 |
13,229 |
2,3 |
2,3·13,229/60 |
0,5 |
– |
0,5 | |
|
50 |
Сверлильная |
3 |
13,229 |
0,4 |
0,4·13,229/60 |
0,08 |
– |
0,08 | |
|
55 |
Фрезерная |
4 |
14,201 |
15,4 |
15,4·13,229/60 |
3,64 |
5 |
0,65 |
2,366 |
|
60 |
Сверлильная |
3 |
13,229 |
0,35 |
0,35·13,229/60 |
0,07 |
– |
0,07 | |
|
65 |
Внутришлифовальная |
4 |
14,201 |
4,04 |
4,04·13,229/60 |
0,95 |
– |
0,95 | |
|
70 |
Круглошлифовальная |
4 |
14,201 |
2,5 |
2,5·13,229/60 |
0,59 |
– |
0,59 | |
|
ИТОГО: |
58,87 |
13,32 |
9,59 |
