общая численность работников предприятия на плановый период опр с учетом трудоемкости производственной программы, годового фонда рабочего времени одного рабочего и план коэф перевыполнения норм выработки и выполняется по формуле:

темпов роста производительности труда и опр. по формуле: Чпл = Чб · Ко / Кпт ,

Чпл – общая численность раб. планового периода, чел.;

Чб - численность раб. в базисном периоде; Ко – коэффициент роста объема производства;

Кпт – коэффициента роста производительности труда.

Расчет потребности в общей численности раб. может быть опр. также по формуле: Чпл = Чб · Ко – Э,

Э - суммарная экономия по численности раб. за счет роста производ-ти труда, чел.

При выпуске предпр однородной продукции , позволяющей опр.ь общий объем производства в натуральном выражении , потребная численность рабочих может быть опр. исходя из норм выработки: Чр = ВПi / Нв · Тр · Кв,

Чр - необходимая численность рабочих, чел.; ВП - объем выпуска продукции в натуральном выражении, шт.;

Нв – часовая норма выработки по плану , шт. О - количество единиц оборудования;

Тр - фонд времени среднесписочного раб. Кв - коэф. Выполнения нормы

i – вид изделия; Нв – часовая норма выработки по плану , шт.

Численность рабочих, занятых на аппаратурных процессах рассчитывается исходя из установленных на предприятии норм обслуживания по формуле:

Чр = О · Ср · Ксп · Нопсj, где Ср - число смен работы; Ксп – коэффициент приведения явочной численности к списочной;

Численность специалистов и служащих опр. исходя из принятой предпр структуры управления и укрупненных нормативов трудоемкости выполняемых каждым раб. функций.

В планировании кадров различают явочную, списочную и среднеспичон численность работников.

Явочная списочность опр-ся кол-вом работников, которые должны выйти или приступить к работе.

Списочный состав включает всех работников, числящихся на предприятии ( на работе, в командировке, не явившихся). Указывается на определенную дату.

Среднесписочный состав указывается за опр период ( опр. путем деления списочн состава раб-ков за все календарные дни периода на кол-во календ дней). В управлении пр-тия большое место занимает подготовка и повыш кадров работников. Рабочие массовых профессий проходят переподготовку на раб месте. Инженеры и служащие - в ср спец заведениях и ВУЗах. Развитие НТП требует непрер обучения и периодич переподгтовки. Основными факторами повыш квалификации явл организация школ по изуч передового опыта, по овладению смеж профессиями.Система переподготовки вкл : текущее повыш квалификации по месту работы; период переподготовка (1 раз в 5 лет); переподготовка спец-ов по мере необх.

.32. Производительность труда.

Производительность труда – это эффективность труда, способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени большее или меньшее количество материальных благ. Различают:

Производительность общественного труда – характеризуется затратами живого и прошлого труда на производство единицы продукции. Рост производительности общественного труда заключается в экономии всего воплощенного в продукте совокупного труда.

Производительность индивидуального труда – характеризуется только затратами живого труда, производимыми при изготовлении продукции на данном предприятии.

Рост ПТ общественного обуславливается ростом ПТ индивидуального на всех стадиях производства.

Критерием роста ПТ является снижение стоимости продукции, т. е. снижение народнохозяйственных

издержек производства. Рост ПТ ведет к снижению себестоимости продукции, росту прибыли и рентабельности.

Снижение с/сти продукции под влиянием роста ПТ обеспечивается за счет:

* сокращение удельных затрат /на единицу продукции/ по управлению производством;

* опережающих темпов роста ПТ по сравнению с темпами роста зарплаты;

* уменьшения доли амортизационных отчислений на единицу продукции;

Рост ПТ является важным источником повышения жизненного уровня работников предприятия и общества в целом (налоги, насыщение рынка товарами, повышение конкурентоспособности).

Показатели и измерители труда. Показатели:

Выработка – характеризуется обьемом продукции, произведенной в единицу рабочего времени и определяется отношением произведенной продукции к трудовым затратам: ПТ = ВП / Тз

В качестве трудовых затрат используются показатели отработанных человеко-часов; человеко-дней; среднегодовой численности рабочих.

Трудоемкость – характеризует размер трудовых затрат /человеко-часов, человеко-дней, среднесписочных работников/, приходящихся на единицу обьема произведенной продукции и опредепяется по формуле: Те = 1 / В = Тз / ВП В = (Те / 100 -Те) *100 Те = (В / 100 -В) *100

Для опр. ПТ применяются 3 метода:

натуральный – в кач-ве объема произведенной продукции используются натуральные измерители /метры и др./. Не получил широкого применения из-за того, что подавляющее число предприятий вырабатывают разнородную продукцию, которую нельзя привести к одному измерителю; а так же из-за того, что выработка в натуральном выражении не учитывает различия в качестве труда. Этот метод используется в угольной, торфяной, лесной и др. промышленности.

стоимостной – ПТ определяется отношением стоимости продукции предприятия к среднесписочной численности работников. В качестве стоимостного показателя обьема выпуска продукции используются показатели товарной, валовой, чистой продукции, нормативной стоимости обработки. Этот метод используется широко, хотя и имеет недостатки.

трудовой – в качестве соизмерителя выступают затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Для характеристики ПТ применяется показатель нормативной трудоемкости ( в нормо-часах). Этот показатель более правильно характеризует ПТ, т. к. его изменение подвержено влиянию только таких факторов, как уровень техники, технологий, квалификации кадров и др. Этот метод широко не применяется, т. к. для этого должен быть хорошо налажен учет затрат труда, поэтому он применяется широко только в машиностроении.

.37.

В РБ в практике хоз-вания использ две осн формы оплаты труда: сдельная - размер з/п зависит от кол-ва произвед продукции или вып услуг(работ); повременная - зависит от кол-ва отраб времени и условий труда.

Пр-тия самостоятельно выбирают форму оплаты труда, учитывая конкр условия пр-ва и методы хозяй­ствования. На пр-тии , гд стоит задача повышения выпуска продукции, использ сдельная ФОТ. Глав­ной чертой этой формы явл начисление з/п за кол-во выпущ продукции. Данная ФОТ ведет к повыш индивид выработки, а также к повыш произв-ти труда по пр-тию. Но применять эту форму можно лишь при определен условиях: главным явл точный учет выполненных работ времени, контроль за кач-вом продукции, квалификация работв соотвтв с ЕКП (Единым классификатором профессий). И наличия обоснов норм времени. При несобл этих условий и негатив влиянии на кач-во продукции (услуг) использ повременная оплата труда .