Снижение размера вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом по организации с обязательным указанием причин.

Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 167,4. (среднее количество часов в месяце).

При начислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения общественных и государственных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.) сумма единовременного возна­граждения за выслугу лет учитывается.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляется пенсия, возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным поврежде­нием здоровья, связанным с работой.

На наш взгляд, система выплаты вознаграждения за выслугу лет нуждается в реформировании.

Во-первых, логично изменить саму систему выплаты вознаграждения за выслугу лет, следующим образом, указанном в таб. 3.7.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается:

· Руководителям, специалистам от установленных должностных окладов;

· Рабочим от тарифной ставки присвоенного разряда.

В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, необходимо включить также и все время непрерывной работы на предприятиях дорожной отрасли России и СНГ.

Таб. 3.7

Размер предлагаемого единовременного вознаграждения за выслугу лет для аппарата

Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет не прерывается, но время перерывов в этот стаж необходимо не включать еще в ряде нижеприведённых случаев.

При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы.

При поступлении на работу в ГУП «Алтайавтодор» после увольнения с работы в связи с сокращением численности или штата работников в одном из дочерних предприятий ГУП «Алтайавтодор», если перерыв в работе не превышает 3-х месяцев.

При поступлении на работу ранее уволенного из предприятия ГУП «Алтайавтодор» работника в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Вознаграждение за выслугу лет необходимо выплачивать ежемесячно, а не ежеквартально, как сейчас существует. На сумму ежемесячного начисленного вознаграждения за выслугу лет предлагается начислять районный коэффициент 0,15.

При возникновении у работника права на получение вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года, первую выплату необходимо производить за время, проработанное после возникновения права на его получение.

Положение о премировании за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства ГУП «Алтайавтодор».

В соответствии с письмом Минтруда и Минстроя России от 12 августа 1992 г. № 1636-РБ и № 7-26/149 « О средствах на премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строи­тельства» в ГУП «Алтайавтодор» установлен следующий порядок определения размера средств на премирование за ввод в действие производственных мощностей.

Средства на премирование за ввод в действие дорожного хозяйства включаются в договорную цену и распределяются между участниками строительства сле­дующим образом:

- дорожным организациям (подрядчикам) - 82,5%;

- заказчику - 12,5 %;

- проектной организации - 5 %.

Премия за ввод объектов в эксплуатацию начисляется пропорционально фактически отработанному времени независимо от личного трудового вклада, снижая тем самым заинтересованность, а в какой то степени даже ответственность работников.

Предлагается:

1. Установить для всех работников аппарата управления базисный коэффициент равный 1 (при исполнении должностных обязанностей).

2. Ввести повышающий (до 2-х) коэффициент для учёта личного вклада в строительство каждого работника аппарата ГУП «Алтайавтодор», который будет представляться начальниками отделов.

Положение о премировании за развитие и повышение транспортно-эксплутационного состояния автомобильных дорог разработано на основании ст. 80 и 81 КЗОТ в целях заинтересованности работников аппарата управления в качественном выполнении работ.

Выплаты производятся за счёт средств предусмотренных сметой на содержание аппарата.

Премия начисляется ежеквартально, но не более 0,75 должностного оклада, пропорционально фактическому среднемесячному заработку в квартал.

В случае неудовлетворительного производства работ по ремонту, содержанию автомобильных дорог или случаев ДТП, связанных с неудовлетворительными дорожными условиями данная премия не выплачивается.

На наш взгляд, данная система стимулирования нуждается в реформировании. Выплаты по стимулированию труда необходимо производить ежемесячно в следующих размерах от оклада с учетом надбавок за высокую квалификацию, за фактически отработанное время:

· 10 % - за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.

· 5% - за своевременное и качественное выполнение заданий - приказов начальника предприятия и отдела.

· 5% - своевременные и качественные рекомендации унитарным дочерним предприятиям, оказание практической и методической помощи дочерним унитарным предприятиям по качественному выполнению дорожных работ и обеспечению доведенного уровня держания дорог.

· 5%- за активное участие в работе отдела, инициативу оперативность, компетентность, профессионализм.

Стимулирующие выплаты работникам аппарата предприятия необходимо производить по представлениям начальников отделов и служб, а также заместителей начальника предприятия, на заместителей начальника предприятия - начальника ГУП «Алтайавтодор».

За решение сложных производственных задач, размер стимулирующей добавки предлагается увеличить до 40% от оклада с учетом надбавок за высокую квалификацию, за фактически отработанное время (по представлению заместителей начальника предприятия).

Положение о премировании работников аппарата управления ГУП «Алтайавтодор» за счёт средств федерального дорожного фонда.