Содержание

Содержание

Введение

Глава 1

Виды, формы и системы оплаты труда. Виды удержаний из заработной платы

Глава 2. Расчет заработной платы

Решение практических заданий

Заключение

Список литературы

Введение

В современной модели экономики России заработная плата является одним из основных источников доходов российских граждан. Заработная плата – это вознаграждение за труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, договорами, коллективными соглашениями на предприятиях и в организациях всех форм собственности.

Заработная плата начисляется в денежной и (или) натуральной формах, в виде стимулирующих начислений и надбавок, компенсационных начислений, связанных с режимом работы или условиями труда, премий и единовременных поощрительных начислений, а также расходов, связанных с содержанием работников, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Следует подчеркнуть, что совокупная величина расходов на оплату труда с принятием главы 25 Налогового Кодекса Российской Федерации стала очень важным показателем для предприятий, поскольку расходы на оплату труда входят в перечень расходов, на которые налогоплательщики имеют право уменьшить полученные доходы. Величина расходов на оплату труда применяется при расчете:

1) единого социального налога (взноса);

2) предельных размеров, учитываемых в целях налогообложения расходов на добровольное страхование работников;

3) предельных размеров, учитываемых в целях налогообложения расходов на негосударственное пенсионное обеспечение работников;

4) предельных размеров представительских расходов, учитываемых в целях налогообложения;

5) и в ряде других расчетов.

Исходя, из всего вышеперечисленного следует сделать вывод, что правильное моделирование формирования заработной платы на предприятии имеет большое значение, так как от этого зависит правильность начисления заработной, удержаний из нее, начислений ЕСН. Кроме того, налог на доходы физических лиц составляет в доходной части бюджета страны значительную долю.

Расчет оплаты труда можно производить путем использования популярной программы MS’Excel предназначенной для создания табличных документов. Предоставляемые средства MS’Excel позволяют решать разнообразные задачи от расчета величины налога на доходы физических лиц до составления финансового отчета крупной компании.

MS’Excel обладает достаточными возможностями, необходимыми для использования его в сфере моделирования заработной платы, автоматического расчета промежуточных данных, и подведения итоговых результатов.

Работа с табличным процессором Excel позволяет:

· использовать для хранения взаимосвязанных таблиц рабочую книгу, состоящую из отдельных листов, которые можно в процессе работы удалять, переименовывать, переставлять местами и скрывать;

· осуществлять должное оформление таблиц – применять разнообразные шрифты, форматирование ячеек, разнообразные форматы отображения числовых данных, изменение ширины столбцов и высоты строк;

· использование различных формул, для автоматического расчета данных, представление данных рабочего листа применяя широкий набор диаграмм и многое другое.

Глава 1.

Виды, формы и системы оплаты труда. Виды удержаний из заработной платы.

Начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

К основной заработной платеотносится оплата, начисленная работником предприятия за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерыв в работе кормящих матерей, льготные часы подростков, выходные пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно – премиальная; прямая сдельная, сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенно – сдельная.

При повременных формах оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок при этом определяется следующим образом: если этот работник отработал все рабочие дни месяца, то его оплату составляет установленный для него оклад; если же он отработал неполное число рабочих дней, то его заработок определяется делением установленной ставки оклада на календарное количество рабочих дней, умноженное на количество фактически отработанных дней в месяце.

При повременно – премиальной системе оплаты труда к сумме заработка прибавляют премию в определенном проценте тарифной ставки или другому измерителю.

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табеля учета рабочего времени.

При прямой сдельной системе оплата труда работников осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.