Методы бухгалтерского учётаРефераты >> Бухгалтерский учет и аудит >> Методы бухгалтерского учёта
Т.о. регистрами первичного учета являются:
- авансовый отчет
- командировочное удостоверение
- распоряжение на выдачу денег на админ – хоз деятельность
- авансовый отчет работника.
Регистром аналитического учета являются журнал – ордер № 7 который называется расчеты с подотчетными лицами. Регистр открывается ежемесячно и ведется по каждому подотчетному лицу отдельно. Основанием для записи операций в журнале ордере является отчеты кассира.
Авансовые отчеты работников и справки бухгалтеров если погашение не использованного аванса производится из зар платы.
После журналы ордере хоз операции регистрируются сначала в журнале учета хоз операций, а затем разносятся по синтетическим счетам главной книги. Для учета хоз операций по расчетам с подотчетными лицами открываются А-П синтетический, балансовый счет 71 который называется расчеты с подотчетными лицами.
Сч 71 А
Д-т | К-т |
Сд н |
|
К-т 50 | Д-т 25, 26 |
| Д-т 01, 10, 41 |
| Д-т 50,70 |
Сд к |
|
.
Сд к показывает дебит задолженность на конец отчетного периода
Сч 71 П
Д-т | К-т |
| Сд н |
К-т 50 | Д-т 25, 26 |
| Д-т 01, 10, 41 |
|
|
| Сд к |
Лекция 8
Учет труда и зарплаты.
Организация учета рабочего времени, которое осуществляется в табелях учета рабочего времени ведущихся по отдельным структурам подразделениям предприятия. Табеля необходимы не только для учета рабочего времени но и для контроля за соблюдением работниками установленного режима работы и расчетов с ними по зарплате.
Табель заполняется от руки в одном экземпляре табельщиком или лицом на это уполномоченным и передается в расчетный отдел бухгалтерии 2 раза в месяц. Первый раз для корректировки суммы аванса, второй раз для окончательного расчета по зарплате за месяц.
На предприятиях применяется 2 формы табеля:
ü в форме Т № 12 отражается не только учет рабочего времени но и расчет зарплаты
ü в форме Т № 13 отражается учет использованного рабочего времени без расчета зарплаты за месяц
Табель может заполняться методом сложной регистрации т.е. отмечается все явившиеся, неявившиеся на работу и др. отклонения от установленного режима или же путем регистрации только отклонений.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в условиях отклонения от нормальной производится только на основание документов, оформленных в установленном порядке.
Организация зар платы
Два вида классификации зарплаты:
1. По видам выплат. Согласно этой классификации вся зарплата подразделяется на:
a. Основную зарплату, в которую включены выплаты, производимые в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и времени. К ним относятся не только сдельная и повременная зарплата, но и все выплаты начисленные на нее, а именно премии, доплаты за бригадирство, за работу во вредных условиях труда, в ночное время, за сверхурочные, по совмещению и др. Основная зарплата – это зарплата которую работник получает за проработанное время.
b. Дополнительная зарплата в которую включается выплаты за фактически не отработанное рабочее время, подлежащее оплате согласно ЯКЗОТу РФ. Доп зарплата – зарплата за неотработанное время.
2. По способу включения в себестоимость выпускаемой продукции:
a. Прямая зарплата сюда включается зарплата рабочих непосредственно занятых производством определенного вида продукции. Прямая зарплата в полном размере включается в себестоимость определенного вида продукции.
b. Косвенная зарплата включающая в себя зарплату обслуживающего и управленческого персонала. Она распределяется на каждый вид выпускаемой продукции работ или услуг пропорционально выбранному критерию, либо в полном размере списывается на уменьшение выручки от реализации.
Начисление основной зарплаты.
Производится в расчетном отделе бухгалтерии в соответствии с установленным на предприятии системами и формами оплаты труда, на основании следующих первичных документов:
- Табель учета рабочего времени при повременной форме оплаты труда,
- Нарядов,
- Маршрутных карт в соответствии с установленными расценками и фактической выработкой изделия в форме оплаты труда. Кроме того к основной зарплате относятся следующие доплаты и надбавки:
- За совмещение профессий т.е. выполнение функций других рабочих мест или профессий в течение нормированного рабочего дня за счет уплотнения рабочего времени.
- Доплаты за отклонение от нормальных условий труда
- За сверхурочную работу
- За работу в ночное время
- За работу в выходные и праздничные дни
- За работу с тяжелыми и вредными условиями труда.
- За работу в районах с неблагополучными условиями труда
Порядок и размер, перечисленных выплат производится в соответствии с КЗОТ РФ или постановлением советом Министров.
- премии, выплачиваемые для усиления материальной заинтересованности работника. Условия показатели и размеры выплат устанавливаются премиальными положениями, разрабатываемыми на предприятии.
Все выплаты, входящие в осн зарплату за исключением некоторых видов премий включаются в себестоимость выпускаемой продукции. Их начисление оформляется следующими корреспонденциями6
Д – т 20,23,25,26,29,44 К-т 70
Премии могут выплачиваться как путем включения в себестоимость выпускаемой продукции, так и за счет чистой прибыли предприятия. Перечень устанавливается предприятием самостоятельно и начисление премий выплачиваемых за счет чистой прибыли предприятия оформляется: