-в Фонд социального страхования на случай безработицы-2,5%(прил.№23);

-в Фонд социального страхования от несчастных случаев-2,24%(прил.№49).

II.Практика внутреннего контроля на ООО «Цемент».

2.1.Контроль за дисциплиной труда и заработной платы на ООО "Цемент".

Одним из важнейших оснований для начисления заработной платы для бухгалтера-расчетчика является штатное расписание(прил.№29),которое составляется плановым отделом.

На ООО "Цемент" в штатном расписании предусмотрены следующие данные:

-наименование структурного подразделения;

-должность;

-количество работников на данную должность;

-разряд или класс;

-должностной оклад или дневная тарифная ставка.

Штатное расписание согласовывается с председателем профкома и утверждается руководителем предприятия.

В штатном расписании ООО "Цемент" предусмотрено 450 рабочих мест,из которых занято 443.С целью привлечения людей на предприятие,инспектор отдела кадров сообщает данные о вакантных местах в районные Центры занятости г.Одессы и в средства массовой информации.

Начнем проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на ООО "Цемент" с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 661(прил.№24)с записями в Главной Книге(прил.№28)бухгалтерском балансе на одну и ту же дату.

В балансе по счету 661 развернутое сальдо:кредитовое,отражающее задолженность хозяйства рабочим и служащим по заработной плате,и дебетовое,показывающее задолженность рабочих и служащих по заработной плате(выплачено больше,чем полагается).

Контрольная сверка показала что,эти суммы совпадают с данными в Главной Книге.В самой же Главной Книге обнаружено много исправлений;бухгалтер по оплате труда объясняет это не точностью подсчетов еще в первичных документах(все исправления подписаны бухгалтером).

Убедившись,что данные Главной Книги и баланса совпадают,можно продолжить дальнейшую сверку.В расчетно-платежной ведомости(прил.№4)по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный Фонд,Фонд соцстраха и на случай безработицы,подоходный налог,профсоюзные взносы и удержания по предприятию(прил.№12-18;например,за питание в столовой,штрафы,за ТМЦ в счет заработной платы,долг с предыдущего месяца,и др.);проценты отчислений высчитаны верно,их суммы совпадают с данными расчетных листков(прил.№5)по каждому работнику(льготы по подоходному налогу определены верно).

Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости(прил.№4),а также данные платежной ведомости(прил.№7)на заработную плату совпадают.Расписки в получении начисленных сумм присутствуют,все подписи разные.

При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено,что начисление заработной платы производится своевременно,а ее выплата производится регулярно,задержка заработной платы бывает только в зимний период на 1-2 месяца по объективным причинам:в зимний период цемент реализуется в меньших объемах.

Взяв наугад несколько личных дел(прил.№42,41),делаем вывод,что информация о дате найма и ставках оплаты труда присутствует;повышение оплаты труда оформлено приказами руководителя(прил.№35),бухгалтера этой информацией для начисления и удержаний из заработной платы руководствуются.

Следующим этапом является проверка табелей учета рабочего времени(прил.№34).Здесь установим,что случаев включения в них вымышленных(подставных)лиц нет,так как в нарядах(прил.№32)и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава.Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам,повторения одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.

2.2.Пути совершенствования внутреннего контроля за дисциплиной оплаты труда.

Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на

ООО "Цемент" стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ.Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей,решения задачи повышения эффективности производства,конкурентноспособности выпускаемой продукции,работников предприятия,в т.ч. и руководителей,нужно поставит в такие условия,которые будут побуждать их наращивать высокоэфективную технику,улучшать использование производственных ресурсов,следить за эффективным набором кадров во избежание неприятностей.Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия,структурных подразделениях.Речь идет о необходимости использования показателей,отражающих хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

Привлечение трудящихся к управлению производством,развитие коллективных форм организации и оплаты труда обуславливают необходимость повышения объективности его оценки,увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами.Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда,измеренного продолжительностью рабочего времени,а также эффективность производства.Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений-значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация,для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью.Их материальное благосостояние не только не связанно с эффективностью производства,общественной полезностью производимой продукции,но даже с объемом произведенной продукции.Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда должно быть изменение в механизме формирования оплаты труда на предприятии.

Заключение.

1. Мной проведен аудит оплаты труда предприятия

ООО "Цемент" за 2001 год.Данные в бухгалтерской отчетности подготовлены исполнительным органом предприятия ООО "Цемент".

2. Ответственность за подготовку данных бухгалтерской отчетности по оплате труда несет исполнительный орган предприятия ООО "Цемент".Обязанность аудитора заключается в том,чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектах данной отчетности в части оплаты труда на основе проведенного аудита.

3. Аудит проведен в соответствии с Национальными Нормативами Аудита в Украине.Аудит планировался и проводился таким образом,чтобы получить достаточную уверенность в том,что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений.Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений,содержащихся в бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

В результате проверки были случаи незначительного расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах,небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов,небольшое количество исправлений(подписанных бухгалтером).

4. По моему мнению,если оставить в стороне любые поправки,которые могли бы быть признаны необходимыми при возможности получить достаточные подтверждения в отношении обстоятельств,указанных в предыдущих параграфах настоящего Заключения,проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда достоверна,то есть подготовлена таким образом,чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение оплаты труда на предприятии ООО "Цемент" по состоянию на 1-е января 2002г.