3.5. Самостоятельно осуществлять в установленном порядке внешнеэкономическую деятельность и экспортно-импортные операции.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ

Участники предприятия имеют право:

4.1. Участвовать в управлении делами предприятия в порядке, предусмотренном настоящим Уставом.

4.2. Получать часть прибыли от деятельности предприятия в размере и порядке, определяемыми высшим органом предприятия.

4.3. Приобретать в первую очередь продукцию (работы, услуги) производимую предприятием.

4.4. Выйти из предприятия в порядке и на условиях, предусмотренных договором Учредителей и настоящим Уставом.

Участники предприятия обязаны:

4.5. Соблюдать Договор Учредителей и настоящий устав.

4.6. Вносить вклады и дополнительные взносы в Уставной фонд в размере, способом и в порядке, предусмотренном Договором Учредителей, настоящим Уставом и решениями высшего органа предприятия.

4.7. Не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности предприятия.

4.8. Исполнять принятые на себя в установленном порядке обязательства по отношению к предприятию.

5. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ

5.1. Высшим органом предприятия является Собрание Участников. Оно состоит из учредителей или их представителей. В высший орган предприятия вправе входить надлежаще избранный представитель трудового коллектива предприятия. Участник предприятия вправе передать свои полномочия в Собрании представителю, другому Участнику или представителю другого Участника предприятия. Передача Участником своих полномочий другому лицу оформляется доверенностью. Участники обладают количеством голосов пропорциональным размеру их доли в Уставном фонде.

К исключительной компетенции Собрания Участников относится:

1. Изменение настоящего Устава.

2. Определение основных направлений деятельности предприятия.

3. Утверждение отчёта Директора о годовых результатах деятельности предприятия, заключения Ревизионной комиссии и годового баланса.

4. Избрание (найм) и отзыв (увольнение) Директора предприятия и членов Ревизионной комиссии.

5. Изменение Уставного фонда, установление размера и порядка внесения Участниками дополнительных вкладов в Уставной фонд, а также выплата Участникам доходов на их вклады.

6. Решение вопроса о приобретении предприятием доли Участника, об уступке доли Участника другим Участникам или третьим лицам.

7. Исключение Участника из предприятия.

8. Принятие решения о реорганизации или ликвидации предприятия.

9. Распределение прибыли и определение порядка покрытия убытков.

10. Назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса.

Изменение настоящего Устава, Уставного фонда, исключение из предприятия, решение о реорганизации и ликвидации предприятия принимается при единогласии всех Участников предприятия. По остальным вопросам решение принимается простым большинством голосов.

5.2. Руководство текущей деятельностью предприятия осуществляется Директором, назначаемым Собранием Участников, которому он подотчётен. В отсутствие директора руководство предприятием осуществляет его заместитель, также назначаемый Собранием Участников.

5.3. Директор, а в его отсутствие его заместитель принимает решения по всем вопросам деятельности предприятия, не отнесённым к исключительной компетенции Собрания Участников, в том числе:

n распоряжается имуществом предприятия в пределах сметы;

n принимает на работу и увольняет работников предприятия и определяет условия оплаты их труда;

n без доверенности действует от имени предприятия, заключает договора (контракты) и обеспечивает их выполнение, выдаёт доверенности, открывает расчётные и другие счета в банках;

n выполняет другие функции, вытекающие из настоящего Устава.

6. ИМУЩЕСТВО И СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

6.1 Имущество предприятия образуется за счёт вкладов Учредителей, продукции, произведенной предприятием в результате хозяйственной деятельности, полученных доходов, а также иного имущества приобретённого предприятием по другим основаниям, допускаемым законодательством.

6.2. Для обеспечения деятельности предприятия за счёт взносов Учредителей образуется Уставной фонд в размере девять мил. руб.

В образовании Уставного фонда участвуют все указанные в ст. 1 п. 2 настоящего Устава Участники в долях соответственно:

n Пашнев В.А. 1/3 доли (3 млн. рублей)

n Алимаскин А.В. 1/3 доли (3 млн. рублей)

n Рябов А.А. 1/3 доли (3 млн. рублей)

В течении 30 дней после регистрации предприятия каждый Участник обязан оплатить не менее 50% своего вклада. Вторая половина вклада должна быть оплачена в течении первого года деятельности.

6.3. Прибыль, после внесения всех обязательных платежей, подлежит распределению по фондам предприятия. Могут быть образованы фонд потребления, резервный и иные фонды.

Чистая прибыль предприятия распределяется между участниками пропорционально их долям в Уставном фонде.

Доля прибыли по решению высшего органа предприятия может выплачиваться ежеквартально, раз в полгода или раз в год.

6.4. Нормы и порядок отчисления от прибыли в образованные фонды определяются общим собранием Учредителей предприятия.

6.5. Резервный фонд предприятия образуется путём ежегодных отчислений из чистой прибыли до достижения им размера не менее 10% Уставного фонда.

7. ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

7.1. Выход участника из предприятия осуществляется на основании его заявления.

При выходе из участника из предприятия ему выплачивается стоимость части имущества, пропорционально его доли в Уставном фонде. Выплата производится после утверждения отчёта за год, в котором он вышел из предприятия и в срок до 12 месяцев со дня выхода.

Выход из предприятия не освобождает выбывшего Участника от ранее принятых им обязательств по отношения к предприятию.

7.2. Взаимоотношения предприятия с наёмными рабочими, служащими строятся на основе контракта, определяющего трудовые, хозяйственные, финансовые и другие отношения.

Трудовой коллектив предприятия решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект, рассматривает и решает вопросы самоуправления в соответствии с действующим трудовым законодательством, определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фонда трудового коллектива, решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

7.3. Работники предприятия подлежат государственному, социальному и медицинскому страхованию, социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий. Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхованию, социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Вопросы социального развития трудового коллектива в условиях труда определяются действующим законодательством.