Усиление личных интересов человека к работе связано с мерами поддержания его работоспособности. Положительную роль играют социальные меры, связанные с организацией отдыха, досуга, развлечений, соответствующих жилищно-бытовых условий жизни работника, оказывающих влияние на его здоровье. Социальные услуги также включаются в систему управления трудом.

Для выбора направления совершенствования системы стимулирования труда была проведена экспертиза по методу «Дельфи», в ходе которой было выяснено, что основным мотивирующим фактором в МУ «ЕРКЦ г. Курска» является поощрительная надбавка к заработной плате, причем ее сумма должна быть не менее той, которую выбрали эксперты. Экспертиза была проведена в несколько туров, в качестве экспертов привлекались сотрудники МУ «ЕРКЦ г. Курска».

Первый тур.

Результаты, а также ранжированный ряд представлены в табл.5.

Таблица 5

Результаты первого тура

Среднее значение оценки: Среднее квадратичное отклонение оценок ,

где n – число экспертов, участвующих в экспертизе; хi – оценка эксперта.

Коэффициент вариации .

Нижний квартиль Q0,25=1200 Верхний квартиль Q0,75=2500

Рис. 4 Экспертные данные

Медиана

2 тур опроса

Таблица 6

Результаты второго тура

=1517,8 Q0,25=1100 =511,16

Me=1350 Q0,75=2000 n=33,6%

Третий тур экспертной оценки.

Таблица 7

Результаты третьего тура