Анализ использования трудовых ресурсов на примереРефераты >> Менеджмент >> Анализ использования трудовых ресурсов на примере
Эффективный фонд рабочего времени (табл. 2.1.2) определяется путем вычитания из календарного времени выходных и праздничных дней и невыходов по причинам:
,
где 
- календарное время;
- выходные и праздничные дни;
- невыходы по причинам.
дней
дней
Таблица 2.1.3
Анализ выполнения плана производства продукции
| Виды продукции | Производство продукции | Выполнение плана, % | |
| План | Факт | ||
|
В натуральном выражении, тыс.шт | 910 | 844 | 92,75 |
|
В условно-натуральном выражении, тыс.шт. |
1039 | 1022 | 98,36 |
|
В денежном выражении, тыс.р. |
46 521 753,0 | 48 614 184,0 | 104,5 |
2.2 Анализ обеспеченности рабочей силой
В данном разделе анализируется численность рабочих в целом и по каждой категории, рассчитывается абсолютное отклонение численности и относительная экономия (перерасход) рабочей силы. Помимо этого рассчитывается структура работающих с выделением доли рабочих, анализируется ее динамика. Анализ структуры и численности выполнен в таблице 2.2.1
Таблица 2.2.1
Анализ структуры и численности работающих
| Категории работающих | Плановая численность 2001 г. | Фактическая численность 2001 г. | Отклонение | |||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | |
|
1. Рабочие | 883 | 91,03 | 828 | 90,29 | -55 | -6,23 |
|
2. Руководители | 38 | 3,92 | 41 | 4,47 | 3 | 7,89 |
|
3. Специалисты | 27 | 2,78 | 23 | 2,51 | -4 | -14,81 |
|
4. Служащие | 22 | 2,27 | 25 | 2,73 | 3 | 13,64 |
|
ИТОГО | 970 | 100,00 | 917 | 100,00 | -53 | -5,46 |
|
в т.ч. принято | 15 | 1,55 | 20 | 2,18 | 5 | 33,33 |
|
уволено | 35 | 3,61 | 35 | 3,82 | 0 | 0,00 |
|
в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины | - | - | 7 | 0,76 | 7 | - |
В анализируемом периоде фактическая численность работающих снизилась на 53 человека. Незначительно изменилась структура работающих – уменьшилась доля рабочих и специалистов на 0,74% и 0,27% соответственно, в то же время увеличилась численность руководителей (0,55%) и служащих (0,46%).
Относительное отклонение численности работающих рассчитывается по формуле:
,
где Чрщ б, Чрщ ф – соответственно численность работающих по плану и фактически;
Кв – коэффициент выполнения плана производства:
= 
,
