Анализ использования трудовых ресурсов на примереРефераты >> Менеджмент >> Анализ использования трудовых ресурсов на примере
Экономии фонда оплаты труда в отчетном году способствовали снижение средней заработной платы по категориям “Руководители” (на 0,66%) и “Служащие” (на 4,41%).
Анализ средней заработной платы выполнен в табл. 2.6.4.
Таблица 2.6.4
Анализ средней заработной платы
|
Категории работающих |
Средняя заработная плата, тыс.руб. |
Выполнение плана по заработной плате, % |
ФОТ отчетного года в % к предыдущему году | |||
|
Факт предыдуще-го года 2000 г. |
Отчетный год 2001 г. | |||||
|
План |
Факт |
Отклоне-ние | ||||
|
1. Рабочие |
3414,6 |
4782,6 |
4689,3 |
-93,3 |
98,05 |
131,46 |
|
2. Руководите-ли |
5737,5 |
7462,7 |
7413,4 |
-49,3 |
99,34 |
132,44 |
|
3. Специалисты |
5015,2 |
6832,0 |
7463,7 |
631,7 |
109,25 |
118,03 |
|
4. Служащие |
3882,22 |
4288,5 |
4099,4 |
-189,1 |
95,59 |
114,78 |
|
ИТОГО |
3571,5 |
4933,4 |
4864,6 |
-68,8 |
98,61 |
130,51 |
В целом по цеху план по заработной плате не выполнен, несмотря на рост заработной платы специалистов на 9,25%. По остальным категориям работающих произошло снижение заработной платы:
- на 4,41% рабочие;
- на 1,95% руководители;
- на 0,66% служащие.
По отношению к предыдущему году замечено значительное повышение средней заработной платы по всем категориям работающих. Причиной этого может быть инфляция.
Рассчитаем влияние изменения численности работающих (
) и изменения фонда оплаты труда (
) на изменение средней заработной платы работающего (
) по формулам:
,
,
тыс.руб.
тыс.руб.
тыс.руб.
На изменение заработной платы влияние оказало уменьшение фонда оплаты труда. Увеличение численности против плановой по некоторым категориям работающих ( руководители и служащие) и снижение по другим ( рабочие и специалисты) привело к снижению средней заработной платы. Из табл. 2.6.3 видно, что основными причинами уменьшения фонда оплаты труда явились собственно изменение численности (78,60%) и снижение средней заработной платы (21,40%) против плановых показателей.
2.7 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Между ростом производительности труда и средней заработной платы существует тесная связь, поэтому важное значение в процессе анализа имеет оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Проведем данный анализ в форме таблицы 2.7.1.
Таблица 2.7.1
Анализ динамики и соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы
| Показатели | План анализируемого периода к отчету предшествующего периода | Отчет анализируемого периода к отчету предшествующего периода | Отчет анализируемого периода к плану анализируемого периода |
|
1. Индекс производительности труда одного работающего | 0,82 |
0,80 | 0,98 |
|
2. Индекс производительности труда одного рабочего | 0,81 | 0,86 | 1,06 |
|
3. Индекс средней заработной платы одного работающего | 1,38 | 1,36 | 0,99 |
|
4. Индекс средней заработной платы одного рабочего | 1,40 | 1,37 | 0,98 |
|
5. Коэффициент опережения |
0,59 | 0,59 | 0,99 |
Запланированный коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы составил 0,59, фактический – 0,59, т. е. план по этому показателю выполнен, но необходимо отметить, что опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы говорит о положительной тенденции и в дальнейшем может привести к увеличению рентабельности продукции, чего в отчетном и предшествующем году не произошло.
