-Среднегодовая численность работников. Она определяется путем деления отработанного времени ( чел.ч.) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени.

На общем собрании решено и записано в уставе следующая годовая норма времени - мужчинам 200 дней , женщинам -150.

Женщины должны отработать 150 х55 = 8250 чел-дней в год

Мужчины 200 х 80 =16000 чел-дней в год

В общей сложности 8250 + 16000 = 24250 чел.дней в год или 169750 чел.часов в год (24250 х 7 )

Получается ,что в среднем один работник должен отработать в год

169750/135 = 1257 чел.-часов в 2001 г.

А в 2002г. среднегодовая норма на одного работника равна 1247 чел.-ч.

150 х 50 = 7500 чел.-дней -женщины

200 х 65 = 13000 чел.-дней - мужчины

В общем необходимо отработать 7500 + 13000 = 20500 чел.-дней или 143500 чел.-часов в год

143500/115 = 1247 чел.-ч. в год на одного работника

Среднегодовая численность работников в 2001г. составила

216000/1257 =172 человек

в 2002г. - 206000/1247 = 165 человек

В 2002г. как среднесписочная , так и среднегодовая численность работников меньше в сравнении с 2001г. Среднесписочная меньше на 20 человек, а среднегодовая - на 7 человек.

Среднегодовая численность работников в хозяйстве выше , чем среднесписочная, т.к. в период посева и во время уборки работники хозяйства отрабатывали большее количество часов , чем полагалось.

-Коэффициент текучести кадров(Кт) . Она рассчитывается делением числа работников , выбывших или уволенных за данный период , на среднегодовое их число :

В 2001г. выбыло 17 человек, в 2002г. -8.

Кт в 2001г. = (17/172) х 100 =10 %

Кт в 2002г. = (8/165) х 100 = 5%

коэффициент текучести кадров в 2002г. сократился в два раза в сравнении с 2001г.

-Коэффициент поступления кадров( Кп)- определяется отношением количества прибывших работников к среднегодовому их числу

Поступило в хозяйство в 2001г. 4 человека, в 2001г. 1 человек

Кп в 2001г. = ( 4 / 172) х 100 =23%

Кп в 2002г. = ( 1/165) х 100 =0,6%

Коэффициент поступления в 2002г. ниже на 1,7% в сравнении с 2001г.

-Коэффициент сальдо миграции (Ксм). Она определяется по следующей формуле:

Ксм = ((Прибывшие - Выбывшие) / ср.годов.количество ) Х 100

Ксм в 2001г. составил ((4-17 ) /172) х 100 = -8 %

Ксм в 2002г. (( 1-8 ) / 165)х 100 = - 4%

Коэффициент сальдо миграции отрицателен как в2001г., так и в 2002г. Это свидетельствует о том , что количество выбывших из хозяйства больше количества поступивших. Но в 2002г. Ксм меньше в 2 раза по сравнению с 2001г. Это свидетельствует о том ,что количество выбывших из хозяйства сокращается.

-Доля работников , имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности.

Так среди служащих имеют высшее образование 2 человек, т.е. 22% служащих имеет высшее образование, 55% служащих имеют среднее специальное образование.

-Средний стаж работы по отдельным категориям работников. Так средний стаж работы в данном хозяйстве среди служащих составляет 18 лет.

Доля работников старше 40 лет составляет 57% (65ч.), от 20 до 30 -19% (22ч.), от30 до 40 - 24% (28ч.).

-Доля работников отдельных категорий в общей их численности:

Из таблицы 11 видно ,что доля женщин в хозяйстве составляла в 2001г. 47%, в 2002г. 43%. На долю работников , занятых в основном производстве по нормативу должно приходиться 90%. По нашим данным видно , что хозяйство укладывается в эти нормы .В 2001г. на основное производство приходилось -95%,В 2002г. по плану- 96%, фактически- 96%. Из 41% женщин хозяйства в 2001г. в с/х производстве были заняты 49%, а в 2002г. из 43% - 43%.

Из работников ,занятых в основном производстве ,на долю постоянных работников в 2001г. приходилось 84% . В 2002г. для выполнения производственного плана необходимо было повысить их долю на 1%, но фактически не повысилась.

Доля работников всего по хозяйству в 2002г. сократилась в сравнении с 2001г. и с планом на 15%. Занятых в основном производстве в 2002г. в сравнении с 2001г. сократилось на 15%,в сравнении с планом на 15%.

Сократилась доля постоянных работников- в сравнении с 2001г. на 15%, в сравнении с планом на 16%. Количество операторов машинного доения в 2002г. в сравнении с 2001г. сократилось на 17%, с планом уменьшилось на 17%. Резко сократилось количество трактористов- машинистов. Количество служащих снизилось в сравнении с 2001г. на 18%, в сравнении с планом - на 18%.

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность с/х производства , является обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами. Показателями , характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, являются:

-Трудообеспеченность (То) - характеризуется числом работников на 100 га земельной площади :

То = (ТР /ПЛ )х 100, где

ТР - среднегодовое число работников, чел.; ПЛ -площадь сельскохозяйственных угодий или пашни,га.

То по с/х угодиям в 2001г. = (172/5476) х 100 =3 чел на га

в 2002г. = (165/5476) х 100 =3 чел на га

То по пашне в 2001г. = (172/4367) х 100 =4 чел на га

в 2002г. = (165/4367) х 100 =4 чел на га

Трудообеспеченность как на площадь сельскохозяйственных угодий , так и на площадь пашни в 2002г. в сравнении с 2001г. не изменилась.

-Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственного предприятия (Коб) - определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов к требуемому для выполнения плана производства:

Коб = 115/135 = 0,85

Коб меньше 1- это свидетельствует о том , что хозяйство недостаточно обеспечено трудовыми ресурсами.

Специфика использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве заключается в сезонности труда, что является результатом несовпадения периода производства и рабочего периода. Сезонность выражается в увеличении потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая и в уменьшении ее в зимний период. В животноводстве , промышленных производствах , на автотранспорте , в ремонтных мастерских затраты труда в течение года более равномерны и это видно из таблицы 12.

Таблица 12.

Затраты труда по месяцам в растениеводстве и животноводстве