Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Прави­тельством Российской Федерации. В настоящее время приме­няются нормативные акты, принятые в СССР, поскольку они не противоречат российскому законодательству. Постановле­нием Госкомтруда СССР № 447 и ВЦСПС № 24 от 28 декабря 1977 г. был утвержден Перечень должностей и работ, замеща­емых или выполняемых работниками, с которыми предприя­тием, учреждением, организацией могут заключаться письмен­ные договоры о полной материальной ответственности за не­обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хра­нения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или примене­ния в процессе производства, а также Типовой договор о пол­ной индивидуальной материальной ответственности.

Определение размера причиненного ущерба может произ­водиться двумя способами — в общем и в особом порядке.

Если определение ущерба происходит в общем порядке, то согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работо­дателю при утрате и порче имущества, определяется по факти­ческим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, дей­ствующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского уче­та с учетом степени износа этого имущества.

Таким образом, общий порядок предусматривает два спо­соба определения размера ущерба:

1) по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

2) исходя из стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Очевидно, что второй способ будет применен в том случае, когда с учетом рыночных цен размер ущерба окажется ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Кроме изложенного выше общего порядка определения размера ущерба, законодательство предусматривает и особый порядок, который применяется в тех случаях, когда:

1) ущерб работодателю причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов иму­щества и других ценностей;

2) фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В обоих случаях особый порядок определения ущерба мо­жет устанавливаться федеральным законом.

2. В нашем случае Миронов – является шофером автобазы, выполняющим функции экспедитора, и с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Таким образом, он несет полную материальную ответственность за вверенный ему автотранспорт и груз. Но восполнять денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины, он не обязан (ст. 238 ТК РФ).

Задача 5. Электромонтер Соболев был уволен с работы по п.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания. Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером 4 разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на 3 разряд, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако администрация периодически давала ему задания, тарифицируемые по 4 разряду, с которыми он не справлялся.

Какое решение должен вынести суд?

Увольнение в связи с несоответствием работника занимае­мой должности или выполняемой работе вследствие недоста­точной квалификациивозможно только на основании резуль­татов аттестации. Порядок и условия проведения аттестации определяются локальным актом организации, если для соот­ветствующей категории работников этот порядок и условия не предусмотрены законодательно.

Увольнение по этому основанию членов профсоюза произ­водится с учетом мнения выборного профсоюзного органа дан­ной организации (ст. 373 ТК), причем в состав аттестационной комиссии должен быть в обязательном порядке включен член указанного органа (ст. 82 ТК).

Так как мотивом увольнения Соболева послужил не акт аттестационной комиссии, да и сама аттестация работника проведена не была, то, скорее всего, суд примет решение восстановить Соболева на работе, т.е. полностью удовлетворит его иск.

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
3. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечня должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности» от 31 декабря 2002 г.// Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2.
4. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Берды­чевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 512 с.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2004. – 496 с.
6. Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 11. С.14-17.
7. Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2004. – 640 с.
8. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. №3. С.57-63.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003.–320 с.
10. Трудовое право: Учебник. /Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2004. – 488 с.