Задача 2. Вальцовщик прокатного цеха Матвеев получил распоряжение мастера оставаться на работе после смены, так как его сменщик Николаев отправлен в больницу. При этом Матвееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Матвеев сразу же ушел домой. Спустя более четырех часов по вызову руководителя на работу вышел вальцовщик Медведев и отработал до конца смены. Отсутствие Матвеева в течение четырех часов отразилось на производительности стана – за смену было недодано 250 кг кровельного железа. Директор завода объявил Матвееву строгий выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, о переносе отпуска с июля на ноябрь и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.

Каково Ваше мнение о законности действий директора завода?

За совершение дисциплинарного проступка (по ст.192 ТК РФ) , то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

За каждый дисциплинарный проступок (по ст. 193 ТК РФ) может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В нашем случае директор завода неправомерно использовал дисциплинарные взыскания такого рода как перенос отпуска и лишение льготной путевки (они не предусмотрены федеральными законами, к тому же можно было применить только одно дисциплинарное взыскание).

Решение о возмещение ущерба в размере месячного заработка можно было принимать только в случае нанесения прямого действительного материального ущерба со стороны работника (ст. 238 ТК РФ). Неполученные доходы (упущенная выгода), как в нашем случае, взысканию с работника не подлежат. Таким образом, работник вполне может обжаловать действия работодателя в суде.

Задача 3. В организации “Спектр” существуют три профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:

1. С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор?
2. Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?
3. Какой ответ должен дать юрисконсульт?

1. В соответствие со ст. 37 ТК РФ при наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

2. Интересы работников организации при осуществлении со­циального партнерства представляет первичная профсоюзная организация. Это общее правило. При отсутствии в организации первичной профсоюзной орга­низации, а также при наличии профсоюзной организации, объе­диняющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. Однако наличие представителя не может яв­ляться препятствием для осуществления профсоюзной органи­зацией своих полномочий (ст. 29 ТК РФ).

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организа­ции представлять их интересы во взаимоотношениях с работо­дателем (ст. 30 ТК РФ).

Таким образом, заключенный коллективный договор может распространяться на всех работников коллектива.

Задача 4. Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила к нему требование о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту автомашины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза.

По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.

1. С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность?
2. Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?

1. Материальная ответственность в полном размере причинен­ного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федераль­ными законами.

Работники в возрасте старше восемнадцати лет согласно ст. 243 ТК РФ могут быть привлечены к полной материаль­ной ответственностив полном размере причиненного ущер­ба в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными фе­деральными законами на работника возложена материаль­ная ответственность в полном размере за ущерб, причинен­ный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

2) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материаль­ной ответственности, т. е. о возмещении работодателю при­чиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, до­стигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно об­служивающими или использующими денежные, товарные цен­ности или иное имущество.