· при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

· для продолжения работ при неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях, говорится в ч.3 ст.99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников. Поскольку согласие работника должно быть дано в письменной форме, то и распоряжение (приказ) работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе должно быть сделано в письменной форме.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия, любой работник имеет право отказаться от выполнения этих работ, и такой отказ (в частности при неявке сменщика) не является нарушением трудовой дисциплины.

Ненормированное рабочее время отличается от сверхурочных работ тем, что для ненормированного рабочего дня характерно, во-первых то, что работник может быть привлечён к работе сверх нормальной продолжительности без его согласия и что необходимость этого определяется по усмотрению работодателя, и второе, работа сверх установленного продолжительности рабочего времени не подлежит повышенной оплате или компенсации отгулом, а переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска ( ст.119 ТК РФ).

2. В этой задаче имеют место сверхурочные работы. И Фролова.З.П поступила правильно, отказав в сверхурочных работах так, как по трудовому кодексу ст.99 ТК РФ такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Кроме того, Фролова.З.П должна потребовать оплаты сверхурочных работ в прошлом месяце.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. О.В.СМИРНОВ. ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРОСПЕКТ. МОСКВА. 2004 ГОД.

2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.