Ежегодные отпуска предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведётся хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники занятые на сезонных работах (ст.295 ТК РФ); работники работающие по трудовому договору у физических лиц (ст.305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ, имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, то есть 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы и отпуск.

Предоставление отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течении периода, равного 12 месяцам после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска. Это следует из смысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончании того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в пункте 1, 2, подп. «а» п.3 и п.4 ст.81, п.1,2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ). Исключения первого года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

При составлении графиков отпусков следует учитывать возможности разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ) и замены части отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

Отпуск должен предоставляться в установленный срок (то есть по графику). О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за две недели до его начала (ч.2 ст.123 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ)

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2 лет подряд, а так же не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.3 и 4 ст. 124 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ включаются:

1. время фактической работы;

2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность),в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, а так же отпусков без сохранения заработной платы, которые являются льготами и которые работодатель обязан предоставить (ч. 2 ст.128 ТК РФ);

3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлении на прежней работе;

4. другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации;

предусмотренный в ст. 121 ТК РФ порядок исчисления стажа необходим, во-первых, для определения начала и конца рабочего года, отработка которого, включая время ежегодного основного и дополнительного отпуска, даёт право на полный отпуск, во-вторых, для определения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, по истечении которых работник имеет право на использование отпуска за первый год работы (ст. 122 ТК РФ).

Периоды, которые не включаются в стаж работы, отодвигают дату окончания данного и начало следующего рабочего года.

ЗАДАНИЕ

Начальник планового отдела завода предложила экономисту Фроловой.З.П задержаться после окончания рабочего дня для завершения сводного отчёта, который необходимо бало сдать на следующий день вышестоящей организации. Несмотря на то, что составление данного отчёта входило в обязанности Фроловой.З.П, последняя остаться сверхурочно отказалась, ссылаясь на то, что в прошлом месяце аналогичные сверхурочные работы ей не были оплачены.

ВОПРОС:

1. Какие работы признаются сверхурочными и чем они отличаются от ненормированного рабочего времени ?

Каким образом регулирует действующее законодательство ненормированное рабочее время и его компенсацию ?

2. Какие работы имеют место в данном случае и каким образом должна была поступить Фролова.З.П ?

1. статья 97 ТК РФ предусматривает, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по инициативе работодателя признаётся сверхурочной.

Сверхурочная работа, согласно ст. 99 ТК РФ, - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы ( смены ), а так же работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение к сверхурочным работам производятся работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях, указанных в ст.99 ТК РФ:

· при производстве работ, необходимых ля обороны страны, а так же для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия:

· при производстве общественно-необходимых работ по водоснабжению , газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

· при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая в следствии непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течении нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущество работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;