Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, устанавливают больший или меньший объем прав и обязанностей сторон.

Эти условия делятся на

- Необходимые

(такие условия, при отсутствии которых трудового договора быть не может, а, следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся следующие условия:

§ О месте работы

§ О трудовой функции

§ О размере заработной платы

- дополнительные

(эти условия могут быть, а могут и не быть, трудовой договор без них все равно будет заключен. Но если эти условия оговорены, они обязательны для исполнения).

Контракт – срочный трудовой договор.

Трудовой договор считается заключенным при наличии следующих обстоятельств:

- достигнуто соглашение сторон по необходимым и дополнительным условиям;

- работник предъявил необходимые документы.

Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Договор является основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора со дня, установленного в нем.

Виды трудовых договоров

1. Договор с неопределенным сроком

(заключается:

§ Как обычный, когда , как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата;

§ При приеме на государственную службу

§ С молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы в учебных заведениях

§ По совмещению профессий

§ С внештатным работником

§ О надомной работе)

2. Срочный договор, заключенный на срок не более 5 лет

(заключается:

§ По организованному набору

§ Для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях

§ На любой определенный календарный срок, не превышающий 5 лет

§ Для производственного обучения или ученический срок не более 6 месяцев, который затем трансформируется в обычный трудовой договор с неопределенным сроком

§ С руководителями предприятий)

3. Договор на время определенной работы

§ Договор о временной работе

§ Договор о сезонной работе

§ Договор для определения другой работы(кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Трудовой договор о работе на дому относится к договорам с неопределенным сроком.

Основания прекращения трудового договора

1) Соглашение сторон

2) Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

3) Призыв или поступление работника на военную службу

4) Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа

5) Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность

6) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда

7) Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишения свободы, исправительным работам, либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

§ Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации и его заместителем;

§ Совершение виновных действий работником, непосредственно обусловливающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

§ Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

§ Предусмотренных контрактом, заключенным с руководителем предприятия