Самостоятельность каждого правоотношения определяется в соответствии с тремя критериями:

1) по субъектам данного правоотношения: в коллективном трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном;

2) по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т.е. по его содержанию: в индивидуальном и коллективном трудовом правоотношении разное содержание и потому они не могут быть единым трудовым правоотношением;

3) по основаниям возникновения и прекращения правоотношения: этот критерий исключает возможность для единого индивидуально- коллективного трудового правоотношения, поскольку у такового были бы разные основания возникновения и прекращения.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

Основанием для возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт), а для работников, занимающих выборные должности, таковым является факт избрания на эту должность.

Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в законе.

Источники трудового права

К источникам трудового права относятся различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения.

В источниках трудового права отражены материальные условия жизни нашего общества, и по мере их изменения меняются и источники трудового права.

Классификация источников трудового права:

- по степени их важности и субординации;

- по системе трудового права;

- по его форме;

- по сфере действия;

- по степени обобщенности.

К источникам трудового права относятся:

- законы

- подзаконные акты

- договоры и соглашения коллективного характера

По сфере действия источники трудового права делятся на общефедеральные, республиканские в составе РФ, отраслевые, межотраслевые, областные, муниципальные и локальные.

Виды специальных норм трудовых правоотношений:

- нормы-льготы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых прав;

- нормы- приспособления, трансформирующие общие нормы к данным условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т.е. по отраслям народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления;

- нормы-изъятия. Их мало. Они ограничивают права некоторых работников по сравнению с общими нормами.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и трудовой дееспособности.

Субъектами трудового права могут быть:

- граждане;

- работодатели-предприятия, учреждения. Организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели;

- трудовые коллективы;

- профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

- социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов, работодателей и исполнительных органов власти;

- соответствующие правоохранительные органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

В него входят следующие элементы:

- трудовая правосубъектность

- основные трудовые права и обязанности

- юридические гарантии трудовых прав и обязанностей

- предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Работодатели – это предприятия, учреждения, организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуальные, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью.

Трудовой коллектив – это добровольное организационно-самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе.

Структура трудового коллектива:

- работники данного производства

- администрация во главе с руководителем

- избранные трудовым коллективом органы

- общественные организации трудового коллектива и их органы

- самостоятельные органы и общественные движения трудового коллектива

Виды трудовых коллективов:

1) по виду общественного труда и сфере его применения

(производственные коллективы, коллективы в области просвещения, здравоохранения, культуры и искусства, проектные, проектно-конструкторские, технологические, научно-исследовательские, управленческие, коллективы аппарата органов власти и правоохранительных органов)

2) по форме собственности на производственное имущество

(трудовые коллективы государственных и муниципальных предприятий, учреждений, организаций, производственных кооперативов, включая колхозы, коллективы акционерных обществ и других производств коллективной и частной собственности, трудовые коллективы, основанные на частной собственности, на собственности общественных организаций, на смешанной форме собственности).

3) по степени объединения работников, их контактности в процессе труда

(основной трудовой коллектив предприятия, низовой трудовой коллектив, первичный трудовой коллектив).

Статутные (основные) полномочия трудового коллектива:

1) Полномочия государственно-политического характера по осуществлению трудовым коллективом его политической функции.

2) Полномочия социально-экономического характера по осуществлению его социально- экономической функции, которые по сфере их действия классифицируют по трем видам:

- сфера производства

- сфера труда

- сфера социального развития и быта.

Полномочия трудовых коллективов осуществляются непосредственно общими собраниями трудовых коллективов, а в период между ними СТК на государственных и муниципальных предприятиях.

Общее собрание трудового коллектива избирает руководителя предприятия, совет трудового коллектива и заслушивает отчеты об их деятельности, рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития предприятия, одобряет проект коллективного договора а также определяет пути увеличения производительности труда и прибыли и т.д.

Совет трудового коллектива выбирается общим собранием, которое устанавливает его численность и срок действия, и осуществляет полномочия трудового коллектива в период между общими собраниями трудового коллектива.

Трудовой коллектив:

А) осуществляет контроль за выполнением решений общих собраний трудового коллектива, реализацией критических замечаний и предложений рабочих и служащих, информирует трудовой коллектив об их выполнении;