Б) заслушивает отчет администрации о ходе выполнения планов и договорных обязательств, о результатах производственно-хозяйственной деятельности, намечает меры по более эффективной работе предприятия и т.д.

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

ФЗ от 12 января 1996 года закрепил за профсоюзами следующие права:

- права на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;

- права на содействие занятости;

- права на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

- права на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

- право на информацию;

- право на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров;

- право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;

- права в области охраны окружающей природной среды;

- участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;

- права на социальную защиту работников;

- право на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Профсоюзы несут ответственность за два вида правонарушений:

1) за неисполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению;

2) за организацию и проведение незаконной забастовки.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и трудовым коллективом.

Основной нормативный акт, регулирующий заключение коллективных трудовых договоров является Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях».

Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений:

1) Соблюдение норм законодательства.

2) Полномочия представителей сторон.

3) Равноправие сторон.

4) Свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений.

5) Добровольное принятие обязательств.

6) Реальность обеспечения принимаемых обязательств.

7) Систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ.

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая сторона. Как правило, это оформляется в письменной форме в виде уведомления.

Это уведомление направляется другой стороне в течение 3-х месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора.

Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к соглашению по независящим от них причинам, составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.

В случае возникновения разногласий в ходе коллективных переговоров для их урегулирования стороны используют примирительные процедуры.

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1) Работодатель как собственник производства и сторона договора.

2) Его представитель, администрация во главе с директором, управляющим, руководителем.

3) Трудовой коллектив как сторона договора.

4) Профком как представитель трудового коллектива.

5) Субъекты- исполнители по отдельным обязательствам.

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Содержание коллективного договора – это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

Все условия коллективного договора классифицируют по трем видам:

1) Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д.

2) Обязательственные условия представляют конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и их субъектов – исполнителей, отвечающих за их выполнение.

3) Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Он вступает в силу с момента его подписания сторонами, либо со дня, установленного в коллективном договоре.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.

При ликвидации предприятия в порядке предусмотренном законом, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

СОГЛАШЕНИЕ- это централизованный правовой акт, заключенный между социальными партнерами, содержащий их обязательства по установления условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения подразделяются на:

- федеральные

- отраслевые

- республиканские

- региональные

Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяется образованная сторонами на паритетной основе комиссия.

Разработанный комиссией проект соглашения подписывается полномочными представителями социальных партнеров и со всеми приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем в Министерство труда РФ для уведомительной регистрации.

Срок действия соглашения определяют стороны, но соглашение действительно не более 3-х лет.

Ответственность представителей работодателя за нарушение и невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению.

1) За уклонение от участия в переговорах или нарушения установленных для этого сроков

2) За нарушение и невыполнение уже заключенного коллективного договора, соглашения

3) За не предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля.

За эти правонарушения предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а вторая сторона обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Условия трудового договора