При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению (ст. 93), производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже 2/3 тарифной ставки, установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший в следствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам. (Работник может быть привлечен и к материальной ответственности, т.к. брак связан с перерасходом сырья, материалов, понижением производительности производства, повышением себестоимости производимой продукции).

Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (ст. 94).

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Под простоем понимается вынужденная приостановка работы. Фактический заработок в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя. Если простой продолжается несколько часов, но менее половины рабочего времени, то за каждый час простоя работнику полагается оплата из расчета не менее 2/3 часовой тарифной ставки по присвоенному ему разряду. Простой, длившийся полный рабочий день, должен быть оплачен в размере не ниже 2/3 дневной тарифной ставки по установленному работнику разряду. Размер доплат за время простоя не по вине работника, предупредившего администрацию о его начале может быть и выше, если это предусмотрено в коллективном договоре или в трудовом договоре с данным работником.

Не часты простои предприятия в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья комплектующей продукции и иными не зависящими от работника причинами Постановление СМ - Правительства РФ от 5.02.93 г. "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" предусмотрено, что при кратковременном снижении объемов производства разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. Это адресовано работодателю. Однако это вовсе не значит, что работник которому такой отпуск предложен, обязан его использовать. Если работник не желает идти в такой отпуск - оплата не ниже 2/3 тарифной ставки.

Положением "О порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным прекращением работы организации", утвержденного приказом федеральной службы занятости РФ от 6.03.95 г., предусмотрены компенсационные выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы с их согласия. Компенсационные выплаты не ниже минимальной оплаты труда.

Ч. 3 ст. 94. На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться оплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях предусмотренных коллективным договором (если нет, то права требовать оплаты нет).

Сохранение заработной платы при переводе на другую нижеоплачиваемую работу и перемещении (ст. 95) - за работником сохраняется его прежний заработок в течение 2 недель со дня перевода.

Если в результате перемещения работника (ч. 2 ст. 25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

-----------------------------------

Трудовая дисциплина

Под дисциплиной труда принято понимать определенный порядок поведения участников коллективного трудового процесса. В этом смысле дисциплина труда - это совокупность норм, устанавливающих обязанности рабочих и служащих и администрации предприятия (учреждения, организации) и режим их выполнения в процессе коллективного труда, меры поощрения за образцовое их выполнение и ответственность за невыполнение или недобросовестное выполнение этих обязанностей.

Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.

Это общие нормы, регулирующие трудовую дисциплину, предусмотренную КЗоТ (ст. 127).

Трудовой распорядок на предприятиях, учреждениях, организациях определяется ПВТР, которые утверждаются общим собранием (конференцией) работников предприятия по представлению администрации.

В ряде отраслей народного хозяйства, которые имеют особо важно значение для страны и где по условиям работы необходима повышенная трудовая дисциплина, особая четкость и слаженность в работе действуют Уставы о дисциплине. Такие уставы введены на железнодорожном транспорте, морском, речном, гражданском воздушном флоте, предприятиях связи. Например, Устав о дисциплине работников связи предусматривает, в частности, обязанности работников связи строго хранить тайну переписки.

Обязанности работников отдельных категорий могут закрепляться законами и постановлениями Правительства РФ. Таковы, например, обязанности главного бухгалтера.

Круг обязанностей работников государственных муниципальных предприятий по своей специальности, квалификации или должности, определяются Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалифицированным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями.

Индивидуальные обязанности конкретных работников закрепляются в заключенных с ними трудовых договорах (контрактах).

Трудовая дисциплина на предприятии, учреждении, организации обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения труду, а также созданием необходимых организационных и экологических условий для нормальной высокопроизводительной работы (ст. 128). Не маловажное значение трудовое законодательство в укреплении трудовой дисциплины придает и методу поощрения за добросовестный труд.

Администрация обязана правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются поощрения.

Различные формы поощрения за успехи в работе являются методом воспитания сознательного отношения к труду и одним из методов обеспечения трудовой дисциплины.