Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе системы окладов отнесено к компетенции предприятия, учреждения, организации, которые самостоятельно утверждают перечень профессий рабочих, чей труд подлежит оплате на основе окладов, с указанием из размеров. Такие перечни могут быть оформлены в виде предложений к КД. При утверждении этих перечней может быть использован общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенный в действие с 1.01.96 г.

Нормы оплаты труда, а также социальные гарантии и льготы для работников могут быть установлены в отраслевых (межотраслевых) и профессиональных тарифных соглашениях, надбавки, повышение интенсивности труда (например, выполнение дополнительных обязанностей, совмещение профессий, руководство бригадой, выполнение обязанностей за отсутствующего работника и т.д.).

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера от 10 июля 1995 г. к числу надбавок и доплат к заработной плате, которые предусмотрены законодательством можно отнести следующие: за допуск к государственной тайне, ежемесячное или ежеквартальное вознаграждение за выслугу лет, стаж работы и т.д.

Оплат труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в пределах от выручки, в долях от прибыли и другие).

Теперь не требуется соблюдать рамки, действующие правила, касающихся средних размеров окладов по штатному расписанию с учетом соотношения численности работников различных категорий. Условия о размере должностного оклада, либо иного вида оплаты труда относится к числу необходимых и устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий Правительство РФ утвердило положение об условиях оплаты их труда, которая предусматривает , что оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

При этом дополнительные оклады устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определяется коллективным договором на данном предприятии исходя из служебных показателей:

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение двенадцатимесячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Оплата труда руководителей государственных предприятий (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли, на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяются органом исполнительной власти или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт).

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудового договора (контракта) утверждается постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. № 210. Данное постановление предусматривает, что при заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий АО, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, а равно и с руководителями муниципальных предприятий условия оплаты их труда определяются также применительно к этому Положению.

Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций, финансируемых из бюджета, и работников, оплата труда которых производится по ЕТС.

Особые правила по регулированию оплаты труда предусмотрены для руководителей федеральных государственных предприятий. Указом Президента РФ от 10.06.94 г. "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" установлено, что отношения Правительства РФ или уполномоченных им федеральных органов исполнительной власти с руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на основании контрактов, заключенных в соответствии с гражданским законодательством. Одним из обязательных условий контракта с руководителем федерального государственного предприятия является условие о вознаграждении, которое гарантируется такому руководителю в пределах не менее десятикратного МРОТ ежемесячно. Кроме тог8о определяется доля руководителя от прибыли предприятия, которая фиксируется после расчетов соответствующего предприятия с бюджетом всех уровней.

В контракте с таким руководителем устанавливается также и размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении контракта по инициативе Правительства РФ или уполномоченного им федерального органа исполнительной власти. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, занятых в бюджетной сфере нормируются в централизованном порядке в той части которая финансируется бюджетными ассигнованиями.

Работников, оплата труда которых финансируется за счет средств бюджета, можно отнести к 2 категориям: 1) те, оплата которых регулируется на основе ЕТС; 2) те, оплата которых регулируется специальными актами.

ЕТС введена в соответствии с Указом Президента РФ от 19.08.92 г., постановлением Правительства РФ от 14.10.92 г. №785.

ЕТС состоит из 18 разрядов. Тарифный коэффициент позволяет определить размер оклада (ставки) по каждому разряду. По мере увеличения разряда увеличивается размер оклада (ставки).

Диапазон ЕТС в настоящее время составляет 10,07. Это значит, что оклад (ставка) самого высокого (18) разряда в 10,07 раза выше оклад (ставки) самого низкого (1) разряда.

ЕТС закреплена Правительством РФ в следующем виде: