Теперь я хотела бы остановиться на дискуссии, развернувшейся на сайте www.woman.ru в сети Интернет. Вопрос был сформулирован таким образом: «Назовите мне хотя бы семь причин, чтобы на одной и той же должности, за одну и ту же работу, выполняемую одинаково качественно, мужчине платить больше, чем женщине». Мнения разделились на два лагеря6 все мужчины, без исключения, пытались защитить работодателя, женщины, все как одна, выказывали крайнее недовольство таким положением дел. Данная дискуссия привлекла мое внимание потому, что в Интернете каждый автор анонимен, и выражает именно свое мнение, не боясь оказаться узнанным. Хочу привести пару наиболее характерных сообщений мужчины и женщины на заданную тему:

«Пастор: На основании своего опыта могу назвать следующие качества, отличающие работника в юбке от остальных сотрудников.

1. C нее нельзя требовать профессионализма. Если для парней единственный способ сделать карьеру - показать себя незаменимым профессионалом, то девушка четко знает, что эта работа - всего лишь временная, она с легкостью переквалифицируется в секретаршу или программиста (т.е. все время остается на уровне любителя-новичка).

2. Отношения с подчиненной-девушкой требуют более строгой регламентации и такта. Например, на нее нельзя повышать голос.

3. Физиология. Женщины чаще болеют, а если не болеют сами, то сидят с больными детьми. Мужчины с детьми сидят реже.

4. Однако есть у девушек и преимущества. При соответствующей мотивации ей можно давать работу, требующую усидчивости и внимания. Мужчинам вообще не свойственно делать многие виды работ.

5. У женщин отсутствует «зуд новаторства». Во многих сферах один «вольный художник» наносит вреда своей фирме несравненно больше, чем собственная зарплата.

6. В некоторых случаях для общения с заказчиком

Evisa: Вы, Пастор, меня бесите просто. Может в вашей области (менеджмента, маркетинга) предпочтение отдается мужчине. А вот в моей области (фармация) часто отдается предпочтение женщине. И что мне теперь – утверждать, что мужчины хуже работают? Бред какой-то .

Пастор: Да ни один банк не даст незамужней девушке кредит на покупку квартиры под тот же процент, что и неженатому юноше! Потому что никто не поручится, что эта девушка не выскочит замуж и не засядет на пару-тройку лет ухаживать за ребенком. А кредит кто возвращать будет? Ее новоиспеченный муж что ли? Точно так же рискует и компания, принимающая людей на работу. Вообще, идеальный работник - это женатый мужчина 27-30 лет, имеющий детей, квартиру, выплачивающий кредит за квартиру, взятый на 10-12 лет.

Pandor: Приятно слышать умные и проверенные жизненным опытом мысли. От себя добавлю, что на всех своих рабочих местах наблюдала ту же картину, что и описывает Пастор. Если были умные, талантливые, высокопрофессиональные женщины, то они получали в 2, а то и 3-4 раза больше мужчин и должности занимали соответствующие. На мой взгляд, если о так называемой дискриминации в этом контексте и можно говорить, то только как об исключении.

Ники: Извините, но вы что, ни разу не сталкивались с такими требованиями работодателя как то "пол - мужской/возраст до . лет/не замужем и т.д.? Вот это называется дискриминация. Здесь идет речь не о вашей конкретно конторе, а о ситуации в России вообще…».

Как видно из приведенных примеров, исследуемая проблема действительно имеет место быть, и беспокоит не только женщин, но и представителей мужской части бизнес-элиты, причём разбитие на два лагеря - по половому признаку – очевидно и антагонистично.

И напоследок: сегодня 80% женщин-предпринимателей России имеют высшее образование, почти две трети из них замужем и имеют детей. 25% бизнес-леди основали свое дело в цветущем возрасте до 35, около 40% - между 35 и 45 и еще 35% - после 45 лет. Возраст возглавляемых ими фирм – от 3 до 7 лет.

3.2. Проверка гипотез

1) Женщина в бизнесе – не исключение, а закономерность развития предпринимательства в современной России – верно, подтверждается данными анкетных исследований и общей статистики; закономерностями роста доли участия женщин в сфере предпринимательства. В частности, в промышленности, сельском хозяйстве, оптовой торговле, деятельности по обеспечению функционирования рынка, финансовой сфере доля женщин-предпринимателей составляет от 13% (в промышленности) до 20% (финансы). И наиболее активно осваиваются женщинами розничная торговля, общепит, наука, культура, здравоохранение, где доля предпринимательниц составляет от 39% (в розничной торговле) до 56% (в науке). Такие выводы согласуются с данными других опросов, что подтверждает их обоснованность.

За последние годы доля женщин в бизнесе возрастает быстрыми темпами. Гендерные стереотипы в современной России при рассмотрении возможности занятия женщинами лидирующих позиций в управлении предприятием достаточно сильны, однако, условия рынка привели к их смягчению. Это выразилось в том, что число женщин, занимающих лидирующие позиции в фирмах, за последние 5 лет неуклонно растет.

Появились истинно «женские» отрасли предпринимательства (розничная торговля, сфера услуг и др.), в которых доля женщин-руководителей значительно опережает мужчин. Результаты исследований подтверждают приоритетность сфер обслуживания и торговли в женском предпринимательстве. По данным исследования, 45% женщин возглавляют предприятия с численностью занятых до 10 человек и 55% - с численностью занятых от 10 до 30 человек. По мнению автора опроса, это связано с тем, что женское предпринимательство в основном развито в тех отраслях, технология которых не требует большого количества работников.

2) Женщина имеет возможность выступать в роли субъекта предпринимательских отношений наравне с мужчинами – неверно, мужчины имеют преимущества как при трудоустройстве, так и при некоторых других взаимоотношениях в сфере бизнеса – подтверждается данными анкетирования и анализом результатов наблюдения.

Шестьсот опрошенных женщин в возрасте от 20 до 55 лет (из них 3,2% предприниматели) считают, что у женщин в отличие от мужчин намного меньше возможностей для профессионального роста, продвижения по службе, занятия высокой должности. По мнению респондетнов, этому мешают семейные обязанности, отнимающие много времени (55%), трудности в совмещении работы и семьи (38%), а также предвзятое отношение мужчин (19,2%).

Результаты исследования Института социологии РАН показали следующее: на вопрос, почему женщины не могут успешно руководить бизнесом, респонденты назвали следующие причины: 22% просто считают, что женщины вообще не способны заниматься делами; 22% сочувствуют женщинам, но им труднее получить поддержку со стороны официальных лиц, взять кредит в банке и пр.; 12% обратили внимание на то, что женщинам почему-то труднее получить соответствующее образование; а 21% отмечают сопротивление родных, близких, семьи их занятию бизнесом.

3) Для успешного ведения бизнеса вопрос половой принадлежности не является основным – верно, поскольку на первый план выходят конкретные характеристики возможностей личности, будь то женщина или мужчина – подтверждается данными статистики и анализом результатов наблюдения.