Менеджмент физической культуры и спорта (ФКиС)Рефераты >> Физкультура и спорт >> Менеджмент физической культуры и спорта (ФКиС)
XI. Принятие управленческих решений
Что такое законность управленческих решений?
а) это соответствие их требований законодательным актам: законам, уставам предприятий;
б) это соответствие функциональным обязанностям лица, принимающего его;
в) это непротиворечивость ранее принятым решениям, четкость и ясность понимания целей, задач, которые преследует принимаемое решение.
XII. «Разработка управленческого решения»
1.Основными признаками управленческого решения являются:
1) наличие цели; 2)возможность выбора из множества альтернатив;
А) стабильная ситуация;
Б) необходимость волевого акта лица, принимающего решение;
В) отсутствие ролевых конфликтов в организации.
2. Селективный уровень принятия решения определяется следующими признаками:
А) решаемая задача является стандартной и существует уже апробированный оптимальный вариант ее решения;
Б) решаемая задача является стандартной и вариантов ее решения много;
В) решаемая задача является стандартной, но вариантов ее удовлетворительного решения нет;
Г) решаемая задача является новой и нет вариантов ее решения.
3. Определите направление в теории принятия решений по таким
признакам:
1) исследователь опирается на формализованные, преимущественно математические методы;
2) целью исследования является стремление лучше понять существующую реальность и выработать рациональный курс действия;
3) результат исследования - оценка проблемной ситуации, учет необходимых ресурсов и возможных ограничений, формулировка различных вариантов действий, выбор оптимального варианта.
А) нормативный подход;
Б) дескриптивный подход.
4. Организационное решение – это выбор, который обеспечивает движение к поставленным перед организацией задачам, и его должен сделать:
А) трудовой коллектив, чтобы в полной мере удовлетворить потребности каждого своего члена;
Б) каждый сотрудник организации постоянно;
В) руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой им должности.
5. Определите тип управленческого решения, применяемого в ситуации, когда существует лишь качественная зависимость между ее элементами, их трудно или невозможно формализовать, облечь в численные значения; имеется распределение объективных и субъективных вероятностей возникновения отдельных состояний внешней среды в период его реализации.
А) структурированное решение;
Б) неструктурированное решение;
В) слабоструктурированное решение.
6. Определите тип управленческого решения, учитывающий психо-логические особенности личности руководителя при его принятии, в частности, когда руководитель легко генерирует самые разнообразные идеи в неограниченном количестве, но не утруждает себя действиями по их проверке и оценке.
А) осторожное решение;
Б) инертное решение;
В) импульсивное решение;
Г) рискованное решение;
Д) уравновешенное решение.
7. Качество управленческого решения - это совокупность параметров решения, удовлетворяющих конкретного потребителя и обеспечивающих ?
А) вероятность его осуществления;
Б) реальность его осуществления;
В) нереальность его осуществления.
8. Оптимальным управленческим решением будет решение, которое ?
А) является наилучшим (идеальным) с точки зрения обоснования результата, к которому необходимо стремиться, но оно может быть нереальным;
Б) выработано по определенным критериям;
В) обеспечит эффективность расходования ресурсов на единицу полу
ченного эффекта выше нормы, принятой для рассматриваемого вида деятельности.
9. Укажите вид эффективности управленческого решения по сле дующей его характеристике: «максимальный результат при минималь ных затратах».
А) организационная эффективность;
Б) социальная эффективность;
В) экономическая эффективность.
10. Релевантная информация, применяемая при разработке управленческих решений – это информация, которая отвечает требованию:
А) полноты;
Б) объективности;
В) относящаяся к делу.
11. Правило «взбешенного выбора» (по И. Ансоффу) при принятии решений касается выбора:
А) необходимой информации;
Б) уровня принятия решения;
В) адресата исполнения решения.
12.Укажите фактор качества управленческого решения, определяемый совокупностью следующих типологических признаков: внутренний , ний, прямого действия, переменный, контролируемый.
А) законодательство Российской Федерации;
Б) погодные условия;
В) квалификация персонала.
13. Партисипативность при разработке управленческих решений это:
А) привлечение сотрудников к участию в разработке решений;
Б) разработка решений исключительно самим руководителем;
В) учет интересов сотрудников при разработке решений руководителем.
14. Основными принципами принятия управленческих решений являются: 1) единоначалие; 2) единогласие; 3) большинство; 4) …?
А) коллегиальность;
Б) консенсус;
В) компромисс.
XIII. «Руководитель в системе управления персоналом»
1. Укажите из приведенных определений наиболее точное: «Руководитель в формальной организации» – это:
А) должностное лицо, на которое возлагается вся полнота ответственности за деятельность подконтрольной ему организации или ее структурного подразделения;
Б) должностное лицо, обладающее правом на использование организационных ресурсов и принятие самостоятельных управленческих решений;
В) должностное лицо, наделенное полномочиями осуществлять управленческие функции, обеспечивающие движение к организационным целям, и несущие за это ответственность.
2. Выберите из нижеприведенных утверждений верное:
А) руководитель несет абсолютную управленческую ответственность за деятельность подконтрольной ему организации (структурного подразделения), всех своих подчиненных;
Б) руководитель несет абсолютную управленческую ответственность только за результаты собственной деятельности;
В) руководитель несет абсолютную управленческую ответственность только за эффективность функционирования системы управления в организации.
3.Для руководителя низового звена руководства приоритетной является функция:
А) координации деятельности;
Б) принятия стратегических решений;
В) контроля за выполнением производственных заданий.
4.Укажите правильную зависимость диапазона управления персоналом от уровня управления:
А) чем выше уровень управления, тем выше диапазон управления;
Б) чем выше уровень управления, тем ниже диапазон управления;
В) диапазон управления не зависит от уровня управления.
5. В органах государственного и муниципального управления преобладает следующий способ управления персоналом:
А) целевое управляющее воздействие;
Б) организационный порядок;
В) самоорганизация.
6. Основными ролями руководителя в управлении организацией являются (по И. Ансоффу): роль плановика, роль предпринимателя, роль лидера, а также роль ?