СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в условиях реформирования страны, становления рыночных отношений десятки миллионов людей нуждаются в экстренной социальной помощи и защите. Социально-экономический кризис затронул и промышленную сферу. Многие предприятия после мирового финансового кризиса 2008-2010 гг., когда фондовый рынок, не обеспеченный деятельностью отечественных промышленных предприятий показал свою несостоятельность, оказались на грани банкротства и были не в состоянии решить проблемы, имеющие место в социальной жизни работников.

Разработка основных положений по организации социальной защиты работников на промышленных предприятиях обусловлена, с одной стороны, необходимостью приведения их в соответствие с требованиями рыночных отношений, а с другой - повышением уровня научной обоснованности решений, принимаемых при реализации социально-экономических программ на предприятиях. Социально-трудовые отношения в организации представляют собой сложный комплекс социально-экономических и психофизиологических процессов, порождающих возникновение объективных и субъективных, внутренних и внешних противоречий. Проблема социальной защиты работников в условиях общей сложной ситуации в стране требует безотлагательного решения.

В условиях становления рыночных отношений, с демократизацией управления, профсоюзы приобрели новый облик и самостоятельность в решении вопросов социальной защиты, они стали отвечать своему назначению и соответствовать профсоюзам стран с развитой рыночной экономикой. В этих условиях профсоюзное движение приобрело качественно новую форму своей деятельности, которая основана на социальном партнерстве с органами государственной власти и работодателями.

Цель контрольной работы - рассмотреть роль профсоюза в обеспечении занятости и социальной защиты трудящихся на ОАО "НПО"Сатурн".

В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи курсовой работы:

- общее положение профсоюза ПРОФАВИА.

- структура профсоюза ПРОФАВИА.

Предмет исследования - основные направления деятельности профсоюза ПРОФАВИА по социальной защите трудящихся.

Глава 1. Общее положение профсоюза ПРОФАВИА.

Российский профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности - ПРОФАВИА (в дальнейшем - профсоюз) - добровольная, независимая, некоммерческая общественная организация, действующая на территории Российской Федерации, объединяющая членов профсоюза - работников организаций авиационной промышленности и других отраслей (независимо от вида их деятельности, организационно-правовых форм, форм собственности и подчиненности), неработающих пенсионеров, а также лиц, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами и изъявивших желание в него вступить.

Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, общепризнанными принципами и нормами международного права и настоящим Уставом. Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (ассоциаций, союзов) политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Профсоюз самостоятельно организует свою деятельность, разрабатывает и принимает Устав, определяет свою структуру, созывает съезды, конференции, пленумы, собрания, проводит другие мероприятия, связанные с исполнением Устава, целей и задач Профсоюза, избирает руководящие и исполнительные профсоюзные органы, распоряжается денежными средствами и имуществом профессионального союза.

Профсоюз имеет свою символику (флаг, эмблему, вымпел), подлежащие государственной регистрации и учету в порядке, установленном законодательством, Почетную грамоту и знаки отличия, утверждаемые выборным органом Профсоюза.

Профсоюз, являясь составной частью профсоюзного движения Российской Федерации, содействует единству его действий.

Глава 2. Цели и задачи профсоюза.

Профсоюз создан в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

Профсоюз решает следующие задачи:

Защищает права и интересы членов Профсоюза в установлении справедливой и достойной заработной платы и своевременности ее выплаты, участвует в разработке антиинфляционных мер, систем индексации и компенсации.

Добивается соблюдения конституционного права каждого гражданина на труд в соответствии с полученной им специальностью и квалификацией в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда.

Принимает участие в разработке государственной политики занятости.

Представляет интересы членов Профсоюза, первичных и территориальных организаций Профсоюза в органах государственной власти, местного самоуправления, во взаимоотношениях с работодателями и их объединениями (союзами, ассоциациями), политическими партиями и общественными объединениями.

Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, состоянием условий и охраны труда, окружающей природной среды, обеспечением санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания членов Профсоюза.

Участвует в соответствии с законодательством в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в области социального, медицинского и пенсионного страхования, оказания медицинской помощи, социального обеспечения и других видов социальной защиты работников, взаимодействует по этим вопросам с государственными и иными фондами и организациями.

Способствует реализации каждым членом Профсоюза конституционных прав на отдых.

Участвует в организации и проведении оздоровительных, спортивных, культурно-просветительных мероприятий для членов профсоюза и их семей.

Оказывает социальную поддержку членам Профсоюза.

Объединяет и координирует деятельность профсоюзных организаций в решении общих задач.

Участвует в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления, в проведении референдумов в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.