4. Качество труда. Лучшая физическая подготовка,инициативность,квалификация рабочих и служащих,доровье, решительность, об­разование и подготовка, а также отношение к труду у американских рабочих, как правило, гораздо вы­ше, чем у рабочих в других странах. Это определяет, что даже при одинаковом количестве и качестве природных ресурсов и капитала американские рабо­чие должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги.

5. Другие факторы. Не менее важными,хоья и менее ощутимыми факторами обеспечения высокой производите­льности труда американских рабочих являются: а) эффективность и гибкость американской системы управления; б) деловой, социальный и политический климат, стимулирующий производство и производительность; в) огромный размер внутреннего рын­ка, обеспечивающего фирмам возможность реализа­ции продукции массового производства. Производительность труда в значительной степени зависит не только от качества самого труда, но и от других моментов, а именно от материально-технического обеспечения рабочих мести качества и количества имущественных ресурсов, находящих­ся в распоряжении рабочих.

ВЗАИМОСВЯЗЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

Необходимо заострить внимание на относительно тесную вза­имозависимость в длительном периоде между ре­альной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудо-час. Учитывая , что реаль­ный доход и фактический объем производства - это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход (общий зарабо­ток) на одного рабочего может расти приблизите­льно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработан­ный час. Самый простой случай - это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом остро­ве. Количество кокосовых орехов, которое он может собрать, или рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата.

ДОЛГОВРЕМЕННЫЙ РОСТ.

Из простого анализа спроса и предложения следует, что даже при высоком спросе на труд в США рост предложения труда вызывает со временем сни­жение общего уровня заработной платы. Вне всяких сомнений, американское население и рабочая сила значите­льно увеличились за последние десятилетия. Не смотря на это, повышение предложения труда преобладает над воз­растанием спроса на труд в силу действия вышеупо­мянутых факторов, вызывающих рост производите­льности труда. Результатом является длительный, или долговременный, рост ставок заработной пла­ты.

В одном авторитетном исследовании говорится, что с 1889 по 1969 г. производительность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной за труда-час, возрастала в год на 2,4%. Этот темп роста означает удвоение фактического выпуска про­дукции и ставок реальной заработной платы при­близительно за 30 лет (вспомните "правило 70''), а также повышение более чем в 6 раз реальной заработной платы за трудо-час за весь рассматрива­емый 80-летний период. Темпы роста производительности значительно сократились в 70-е и начале 80-х годов. В частности, годовой темп прироста, производительности труда составил только 0,7% за 1973-1981 гг. Однако в 80-е годы наметилось небольшое увеличение про­изводительности труда.

II.определение Заработной платы на различных рынках труда.

Теперь перейдем от общего уровня заработной пла­ты к конкретным ставкам заработной платы. Воз­никает вопрос: как определяется ставка заработной платы, получаемая каким-то определенным типом рабочих? Анализ спроса и предложения вновь помо­гут нам выявить суть данной проблемы. Наш ана­лиз охватывает около полудюжины основных ры­ночных моделей.

МОДЕЛЬ КОНКУРЕНЦИИ.

Чисто конкурентный рынок труда характе­ризуется следующими чертами: 1) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конк­ретного вида труда, 2) многочисленные квалифици­рованные рабочие, имеющие одинаковую квалифи­кацию, независимо друг от друга предлагают дан­ный вид, услуг труда; 3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой зара­ботной платы, ни те ни другие не "диктуют заработ­ную плату"

Рыночный спрос. Предположим, что есть 200 фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид полуквалифицированного или квалифицированного труда. Об­щий, или рыночный, спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонта­ли кривых спроса на труд (кривых MRP отдельных фирм, как представлено на рис. 1).

Таблица 1. Предложение труда: чистая конкуренция при найме труда.

Рыночное предложение. Мы допускаем, что на предложение труда не оказывают влияния проф­союзы; между рабочими существует свободная ко­нкуренция на имеющиеся свободные места. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих. (Почему? Потому что фирмы должны привлечь этих рабочих из дру­гих отраслей и местностей, с различных должностей. В определенных границах у рабочих имеются аль­тернативные возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же самой местности или же они могут ра­ботать по своей специальности, но в других городах и штатах В условиях полной занятости группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и более высокие ставки зара­ботной платы, чтобы привлечь данный вид труда из этих альтернативных мест работы. Более высокая заработная плата также необходима для стимули­рования донска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы.