Регулирование оплаты труда руководителейРефераты >> Предпринимательство >> Регулирование оплаты труда руководителей
Доля руководящих кадров в составе экономически активного населения и распределения их по отраслям экономики за 1991-1992 гг.,
% к итогу.
|
Отрасль экономики |
Австрия |
Германия |
Голландия |
Дания |
Норвегия |
США |
Япония |
|
Сельское хозяйство |
- |
0.6 |
- |
0.7 |
1.0 |
0.7 |
0.8 |
|
Добывающая промышленность |
0.4 |
- |
- |
0.3 |
1.0 |
0.7 |
0.4 |
|
Обрабатывающая промышленность |
16.3 |
27.9 |
27.0 |
21.4 |
17.2 |
15.8 |
25.4 |
|
Электро-, газо- и водоснабжение |
1.1 |
0.8 |
- |
0.4 |
1.0 |
1.3 |
0.4 |
|
Строительство |
2.5 |
4.5 |
11.2 |
5.5 |
7.0 |
5.9 |
14.6 |
|
Торговля, гостиницы, рестораны |
13.0 |
20.5 |
14.0 |
34.4 |
17.2 |
14.0 |
23.2 |
|
Транспорт и связь |
6.7 |
7.4 |
7.3 |
3.9 |
7.1 |
4.8 |
6.4 |
|
Финансы, страхование |
8.1 |
11.6 |
18.1 |
17.0 |
18.1 |
18.2 |
14.2 |
|
Услуги |
51.5 |
26.7 |
22.4 |
16.0 |
30.4 |
34.9 |
14.6 |
|
Прочие отрасли; безработные |
0.4 |
- |
- |
0.4 |
- |
3.7 |
- |
|
Итого |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
Всего в % к экономически активному населению |
7.9 |
3.1 |
6.1 |
4.0 |
8.5 |
11.9 |
3.9 |
Работающие же по найму руководители составляют в странах развитой рыночной экономики свыше 80 процентов управленческих кадров. [4]
2.2. Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой.
За рубежом в качестве критериев для установления оплаты труда руководителя используют такие показатели, как обязанности руководителя и уровень его ответственности, возможности и способности руководителя, объем и сложность производства, конкурентоспособность и объем продаж продукции, условия труда, перспектива развития; образование, профподготовка и опыт работы, личный вклад руководителя в эффективность работы предприятия; численность персонала. [2, c. 5]
В целом личные доходы руководящего состава складываются из следующих источников:
· официального должностного оклада;
· премий, выплачиваемых из прибылей;
· вознаграждений в виде акций, покупаемых у компании по цене значительно ниже биржевого курса;
· различного рода выплат из страховых фондов, значительно больших, чем те, которые получает рядовой состав:
· разнообразные льготы в виде оплачиваемых компанией полностью или частично личных услуг.
Рассчитываются также суммы, которыми распоряжаются руководители в связи с исполнением должностных обязанностей. [8]
Заработная плата руководителей за рубежом, как и у нас в стране, делится на две части: постоянную, гарантированную. которая зависит от квалификационного уровня работника (тариф), и переменную часть, связанную с индивидуальными результатами труда.
Постоянная часть заработной платы состоит из основной части и индивидуальной надбавки к ней, устанавливаемой в зависимости от занимаемой должности, проявленных способностей, потенциальных возможностей работника, а также от его возраста и стажа работы. Большинство этих факторов носит по существу постоянный характер.
Начисление переменной части прямой заработной платы, включающей различные премии и доплаты, производится в виде как индивидуальных, так и коллективных выплат. Как правило, переменная часть заработной платы имеет тенденцию расти прямо пропорционально занимаемому на служебной лестнице положению. Так. по материалам одного из обследований во Франции переменная часть к основной гарантированной части заработной платы составляет: у генерального директора - 20-25%, у специалистов по маркетингу - 15-20%, у директора отделения фирмы - 12-15%, у руководителей служб - 10-12%, у инженеров и среднего звена управления - 8-10%, у техников, мастеров, бригадиров - 7-8%, у квалифицированных рабочих - 5-7%, у неквалифицированных рабочих - 2-5%. [12, c. 92]
