В США активы рабочих трестов включают годовые отчисления с прибыли и заработной платы (2 10%). Они могут также по­полняться вкладами предпринимателя (в размере 25—100 % ра­бочих взносов). Иногда предприниматели создают специальные фонды акций из прибыли, выделенной на участие, которые состав­ляют до 15 % годовой заработной платы участников. В Англии су­ществует более гибкая система создания рабочих фондов, пред­полагающая вариантные схемы передачи акций и капитала ра­бочим. Как правило, размер и способы отчислений определяются произвольно: одни компании делают отчисления с учетом разме­ра дивидендов, другие—на основе добавленной стоимости, тре­тьи—применяя коэффициент производительности. В США уча­стие в прибылях имеет срочный и отсроченные планы. По первым платежи производятся в срочном порядке с прибыли текущего года и выплачиваются сразу же по подсчету результатов, по вто­рым работники получают соответствующее вознаграждение с рос­том процентов главным образом перед уходом на пенсию. Отсро­ченное участие формируют рабочие фонды.

Рабочие фонды американских и английских предприятий поль­зуются налоговыми льготами, к тому же существуют льготные ус­ловия предоставления акций. Вклады рабочих в трестах на весь период блокирования освобождаются от налогов. Продажа акций происходит со скидкой с биржевого курса (10%—в США, до 37%—в Англии). В Англии по истечении довольно короткого срока блокирования акции облагаются налогом по прогрессивно­му курсу в зависимости от времени их хранения: по истечении 5 лет налог составляет 100 %, 7 лет—25 %. Все средства американских и английских компаний, выделенные на участие, не об­лагаются налогом. В США помимо этого предприниматели поль­зуются правом на дешевый кредит и льготные инвестиции.

Отличительной чертой систем финансового участия трудящих­ся ФРГ, Франции и скандинавских стран является сильное влия­ние профсоюзов, выразившееся в договорных формах участия и широком представительстве персонала в органах управления ра­бочими фондами. В этих странах системе соучастия предшество­вала серия законодательных актов, которыми были отклонены обязательные формы участия и выработаны меры поощрения доб­ровольных режимов. Дания явилась первой скандинавской страной, воспользовавшейся юридическими рамками, благоприятствовавши­ми расширению принципа добровольности. В результате, к нача­лу 80-х годов во всех названных странах получили распростране­ние следующие формы участия в собственности: в ФРГ—«образо­вания собственности у рабочих» путем отчислений заработной платы, рабочее накопление н акционерство персонала: во Фран­ции—участие в прибылях через формирование «специального резерва участия» с реализованной прибыли предприятия и социаль­ное акционерство; в Швеции—формирование рабочих фондов ин­вестирования через отчисления с заработной платы; в Нидерлан­дах—участие в прибылях, премиальное накопление и рабочее накопление (как в промышленности, так и в секторе государствен­ных учреждений); в Дании—участие в прибылях и социальное акционерство.

Во всех рассматриваемых странах получили распространение планы рабочего накопления, предусматривающие начисление на счета рабочего определенного максимума средств, помещенных в акции компании или в различные процентные бумаги. В Шве­ции, например, существует три формы рабочего накопления: пер­вая ограничивает число акций своей компании (10—25%); вто­рая включает акции только своей компании; третья состоит из денежных начислений персоналу для индивидуальной закупки акций. Рабочее накопление и акционерство пополняются при деятельном участии компании и даже государства. В ФРГ и Нидер­ландах рабочий имеет право на государственное субсидирование своих вкладов через премиальные выплаты. В ФРГ они состав­ляют от 30 до 40 % годового вклада (в зависимости от числа иж­дивенцев). Ссуду рабочим могут выплачивать и сами предприя­тия, а также местные и федеральные органы власти. В Нидерлан­дах в рамках системы премиального накопления выплата премий приурочена к отчислениям в рабочие фонды. Практикуются также взносы предпринимателей и начисление дополнительной заработ­ной платы. Последняя начисляется на счета рабочих в виде ак­ций. облигаций или сертификатов участия, но не выше 20 % общих фондов вложения. Во Франции нет режима государственного субсидирования участия, зато счета социального акционерства мо­гут пополняться добровольными взносами предпринимателей (до 1/2 среднемесячного заработка рабочего). В рассматриваемых странах законодательно закреплены налоговые льготы для режи­мов участия. Во-первых, вклады рабочих в фонды частично (в Швеции) или полностью (В ФРГ, Франции, Нидерландах) освобождаются от налогов на период блокирования. В Нидерлан­дах по истечении срока блокирования оставление вклада на сче­ту предприятия поощряется премией (размером в 50 % вклада по истечении обычного срока, 100%—по истечении 7 лет и 200% по истечении 10 лет).

Покупка акций в рамках социального акционерства также по­ощряется льготами. Покупная цена акции, как правило, колеблет­ся между номинальной стоимостью и биржевой ценой акции, при­чем для фирмы предусмотрена отмена налога на разницу между продажной и биржевой ценой акции. Во Франции законом 1980 г. предлагается бесплатное распространение акций среди рабочих | на сумму, равную среднемесячной зарплате рабочего. Сумма рас­пространенных акций в этом случае на 65 % финансируется го­сударством с условием 3-летнего блокирования продажи. Предо­ставление акций персоналу на таких выгодных для фирмы усло­виях осуществляли в начале 80-х годов почти все акционерные компании Франции.

Доли финансового участия трудящихся очень различны по предприятиям и отраслям. В ФРГ, например, в большинстве слу­чаев процент социального капитала и суммы вкладов более вы­соки в мелких и средних компаниях, чем в крупных (10—20% против 5%). Такая же тенденция наблюдается и в США, когда крупные корпорации, внедряющие планы участия, имеют незначи­тельный процент акционерной собственности рабочих (от 2 % до 10 %), а средние и мелкие—от 20 до 35 %. Вероятно небольшие размеры фирмы более подходящи для внедрения планов участия, чем крупные: легче устанавливаются неформальные отношения между персоналом и дирекцией, лучше видны результаты деятель­ности предприятия и т. д.

Несколько замечаний о коллективных формах соучастия в соб­ственности. Пока таких примеров мало. Имеется несколько случаев образования кооперативов на основе акционерного капи­тала в США. в Англии предусмотрено коллективное представи­тельство в рабочем тресте—«Common Owner Ship». Наиболее из­вестным коллективным бенефициаром треста является английская фирма «Джон Льюис», где весь капитал держит трест, состоящий из вкладов 25 тыс. рабочих фирмы. Прибыль после самофинансиро­вания в индивидуальном порядке распределяется среди персонала. В начале 80-х гг. в Швеции мелкие и средние компании пре­образовались в рабочие кооперативы. Чаще всего, как в США, так и в Швеции, персонал перекупал акции предприятий, находящихся в трудном положении и подлежащих закрытию с целью сохране­ния занятости. Однако опыт в этой области остается ограничен­ным и слабо распространенным. Тем не менее любой случай обра­зования коллективной собственности заслуживает тщательного изучения с анализом причин как удач, так и недостатков. Итак, мировую практику установления системы соучастия в собственности можно объединить по главным обобщающим при­знакам: