I. ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

1. ВВЕДЕНИЕ.

Современная экономическая ситуация побуждает к пересмотру усто­явшихся ранее, методов оценки хозяйственной деятельности, проверке их на соответствие новым реальностям. Адекватность аналитического ап­парата задачам, стоящим перед экономическими субъектами, позволяет последним оперативно реагировать на быстро меняющуюся среду и ус­пешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому особое внимание в данном разделе уделено проблеме применения системы производст­венного (управленческого) учета к проблемам производительности и эффективности труда.

Одна из проблем учета затрат для исчисления производительности труда связана с различными источниками их формирования. Напомним, что было время, когда труд служил главным ресурсом практически во всех областях деятельности и затраты труда рассматривались, как при­ближенная оценка совокупных затрат. Однако, в связи с развитием науч­но-технического прогресса, доля человеческого труда составляет все мень­шую и меньшую часть совокупных издержек. Сейчас значительную роль играют и другие виды источников затрат: физические и финансовые ак­тивы, материалы, энергия, информация.

Действительно, рост производительности труда на предприятии мо­жет быть в значительной мере обусловлен замещением человеческого труда работой автоматических станков. Если учитывать только затраты живого труда, то будет отмечен существенный рост показателя произво­дительности, но при этом будет проигнорирован тот факт, что этот вы­игрыш в большей степени компенсируется затратами, связанными с. авто­матизацией. Выход состоит в объединении различных видов затрат или использовании целостной системы частных факторных показателей, в знаменателе которых присутствует лишь один вид затрат.

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА.

Определим понятие производительности в узкой технической кон­цепции и в широкой общественной концепции.

Под производительностью в узкой технической концепции понимается отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ = ВЫХОД / ВВОД

где: Выход — товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость; Ввод — труд, капитал, материалы, обо­рудование, энергия, земля, технология, информация.

Этот показатель выражает степень эффективности использования ре­сурсов.

Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность — это умственная склон­ность человека к постоянному поиску возможности усовершенствова­ния того, что существует. Она основана на уверенности в том, что чело­век может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с уче­том меняющихся условий общества.

Следует выделить две группы факторов повышения производитель­ности: 1) находящиеся под управлением делового субъекта (менеджмент - стратегические решения, организационные вопросы, трудовые от­ношения, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация);

2) не находящиеся под управлением делового субъекта (политичес­киемероприятия правительства, инфраструктура, рыночный ме­ханизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурса­ми, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности). Повышение производительности в любой организационной системе может происходить различными путями под воздействием вышеназван­ных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из пяти ситуаций:

1. продукция растет, а затраты снижаются,

2. продукция растет быстрее, чем затраты,

3. продукция остается без изменений, в то время как затраты снижаются,

4. продукция растет при неизменных затратах,

5. продукция снижается более медленными темпами, чем затраты.

В условиях формирования рыночных отношений следует различать отношение к процессам изменения производительности с обществен­ной точки зрения и с точки зрения частного владельца — фирмы, пред­приятия (рис. 1).

Необходимо отметить, что производительность является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

Экономический рост — одна из основных целей в экономике госу­дарств с рыночной структурой хозяйствования. Увеличение обществен­ного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставляемых государством своим работникам. Динамически разви­вающаяся экономика, в отличие от статической, позволяет обществу уве­личивать реальный валовой национальный продукт (ВНП) или чистый национальный продукт (ЧНП).

Увеличение реального продукта и дохода может осуществляться дву­мя основными способами: а) путем вовлечения в производство большо­го объема ресурсов, к примеру, затрат труда, и б) путем более произво­дительного их использования. Таким образом, мы приходим к понятию «трудозатраты». Так, реальный ВНП определяется как трудозатраты (в человеко-часах), умноженные на производительность труда.

ВНП = число отработанных человеко-часов х производительность труда.

Отсюда производительность труда — общий объем продукции, де­ленный на количество затраченного на его производство труда, или ре­альная часовая выработка на одного занятого.

Пример. На фирме занято 30 человек, каждый из которых отрабаты­вает 2 тыс. часов в год (50 недель по 40 рабочих часов в неделю), так что общее число отработанных человеко-часов составляет 60 тыс. Если сред­няя выработка в расчете на человеко-час составляет 2,5 тыс. руб., то общий выпуск продукции, или реальный ВНП, составит 150 млн. руб. (60 тыс. х 2,5 тыс. руб.).

Величина трудозатрат зависит от численности занятых и от продол­жительности средней рабочей недели. В свою очередь численность заня­тых зависит от численности населения в трудоспособном возрасте и уров­ня вовлеченности рабочей силы в производство, то есть от доли трудо­способного населения, которое реально занято производством, а средняя рабочая неделя определяется законодательными нормами и коллектив­ными договорами.

На производительность труда непосредственное воздействие оказы­вают такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность, количество рабочей силы и эффективность распределения различных ресурсов, их сочетание и управление ими. Производительность труда увеличивается по мере улучшения здоровья, профессиональной подго­товки, образования и повышения заинтересованности работников в ре­зультатах деятельности, по мере роста обеспеченности машинами и обо­рудованием, а также природными ресурсами, при лучшей организации производства и управления, при перемещении рабочей силы из менее эффективных отраслей в более эффективные.

Рассмотрим более подробно влияние некоторых перечисленных фак­торов на рост производительности труда, который в конечном итоге обес­печивает рост реального продукта и дохода.