"!. Участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

2. Меры, которые должны быть приняты участвующими в настоящем Пакте государствами в целях полного осуществления этого права, включают программу профессионально-технического обучения и подготовки, пути и методы достижения неуклонного экономического, социального и культурного развития и полной производительной занятости в условиях, гарантирующих основные политические и экономические свободы человека" (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах).

"Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности:

а) вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся:

і) справедливую заработную плату и равное вознаграждение на труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины с равной оплатой за равный труд;

іі) удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта;

b) условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

c) одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации" (ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах).

"3. а) никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду;

b) в тех странах, где в виде наказание за преступление может назначаться лишение свободы, сопряженное с каторжными работами, пункт 3 (а) не считается препятствием для выполнения каторжных работ по приговору компетентного суда, назначившего такое наказание;

с) термином "принудительный или обязательный труд" в настоящем пункте не охватываются:

I. Какая бы то ни было не упоминаемая в подпункте "b" работа или служба, которую, как правило, должно выполнять лицо, находящееся в заключении на основании законного распоряжения суда, или лицо, условно освобожденное от всякого заключения;

II. Какая бы то ни была служба военного характера, а в тех странах, в которой признается отказ от военной службы по политическим или религиозно-этническим мотивам, какая бы то ни была служба, предусмотренная законом для лиц, отказывающихся от военной службы по таким мотивам;

III. Какая бы то ни было служба, обязательная в случаях чрезвычайного положения или бедствия, угрожающих жизни или благополучию населения;

IV. Какая бы то ни было работа или служба, которая входит в обыкновенные гражданские обязанности" (п. 3 ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах).

"Кожен має право на працю, що включае можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також работа чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на зарабітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я работах забороняється.

Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Право на своєчасне одержання за працю захищається законом"(ст. 43 Конституції України).

"Кожен має право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом.

Підприємницька діяльність депутатів, посадових і службових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування обмежується законом.

Держава забезпечує захист конкуренції у підприємницькій діяльності. Не допускаються зловживання монопольним становищем на ринку, неправомірне обмеження конкуренції та недобросовісна конкуренція. Види і межи монополії визначаються законом.

Держава захищае права споживачів, здійснює контроль за якістю і безпечністю продукції та усіх видів послуг і робіт, сприяє діяльності громадських організацій споживачів" (ст.42 Конституції України).

Право на труд - одно из основных социально-экономических прав граждан Украины. Оно состоит в возможности получения работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством не ниже определенного государством минимального размера, включая право на свободный выбор работы, означающее исключительное право лица на распоряжение своими способностями и талантом в творческой и продуктивной работе.

Очень важной является норма Конституции, предусматривающая обязанность государства создавать условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантировать равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализовывать программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров.

Необходимо обратить внимание на некоторую несогласованность положений частей первой и второй ст. 43 Конституции Украины. В первой части указывается на право каждого человека, а во второй части - об обязанностях государства по отношению к гражданам. Этим самым подчеркивается, что принцип равных возможностей в выборе профессии либо рода трудовой деятельности, в частности, одинаковую для всех возможность продвижения по работе на соответствующие более высокие ступени, не касается иностранцев или лиц без гражданства. Между тем подобное редакционное сужение права на труд не отвечает требованиям статей 6 и 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированных Украиной.

Запрещение принудительного труда предусмотрено в статье 8 Международного пакта о гражданских и политических правах и нашло свое отражение в ч. 3 ст. 43 Конституции Украины. Термин "принудительный или обязательный труд" означает выполнение любой работы или службы лица под угрозой какого-либо наказания, работы, на выполнение которой это лицо не дало своего согласия либо не предложило услуг в отношении ее.

Юридические гарантии права на труд закреплены в трудовом, административном и уголовном законодательстве. В частности, трудовое законодательство Украины устанавливает гарантии права на труд, к которым относятся: недопустимость необоснованного отказа в принятии на работу; запрет перевода работника на другую постоянную работу без его согласия; четкая регламентация условий и порядка освобождения от работы; запрет на освобождение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия профсоюзного комитета за исключениями, предусмотренными законодательством; установление особых гарантий реализации права на труд для женщин, несовершеннолетних, молодых рабочих, специалистов и некоторых других категорий работников; обеспечение некоторым категориям работников преимущественного права на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при сокращении численности или штата; юридические гарантии занятости населения.