К нормальному хозяйственному риску, исключающему материальную ответственность можно отнести: действия, соответствующие знанию и опыту; ситуации, а также когда приняты меры для предотвращения ущерба.

Материальная ответственность исключается также при действиях в состоянии крайней необходимости и необходимой обороны, данные положения были заимствованы из уголовного права.

Также материальная ответственность исключается и в случае невыполнения работодателем своей обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику, но данное положение необходимо применять в соотношении со статьей 21 ТК РФ, а именно в том, что работник должен сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя.

В данном разделе нельзя не поговорить и о праве работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. В соответствии с основными правами определенными ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленным ТК РФ и иными федеральными законами. Но поскольку это право, а не обязанность работодателя, последний может исходя из определенных условий причинения ущерба и не воспользоваться предоставленной законом возможностью взыскивать с работника ущерб.

Как уже говорилось ранее трудовое законодательство предусматривает ограниченную и полную материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. При ограниченной ответственности ущерб возмещается полностью, но в заранее установленных пределах. Данный предел установлен законодателем статьей 241 ТК РФ и ограничен средним месячным заработком работника. Говоря другим языком, работник, причинивший ущерб работодателю, составляющий зачастую большие суммы, рискует лишь одной своей среднемесячной заработной платой. Но работодатель в соответствии со статьей 248 ТК РФ, может дождаться когда работник проявит великодушие и изъявит желание компенсировать ущерб причиненный им, частично или полностью, но надеяться работодателю на это по меньшей мере смешно.

Полная же материальная ответственность применяется только в случаях конкретно оговоренных трудовым законодательством, а именно статьей 243 ТК РФ, но об этом речь пойдет далее.

3.2. Полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность, т.е. ответственность в размере причиненного прямого действительного ущерба может возлагаться на работниках, только в случаях прямо предусмотренных трудовым законодательством, случаи полной материальной ответственности предусмотрены статьей 243 ТК РФ. Также случаи полной материальной ответственности могут быть предусмотрены федеральными законами.

В случае привлечения к материальной ответственности работников моложе 18 лет, трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии. Данные гарантии установлены статьей 242 ТК РФ. Работники моложе 18 лет могут быть привлечены к полной материальной ответственности лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического либо токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка. В остальных случаях, для лиц моложе 18 лет, может быть применена только ограниченная материальная ответственность.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагается на работников в следующих случаях:

1. Когда в соответствии с трудовым и иным законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере, но не приказами и инструкциями министерств и ведомств. Примером данного возмещения может выступать, то, что операторы связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных отправлений в размере объявленной ценности, в соответствии с Федеральным законом № 15-ФЗ от 16.02.1995 года «О связи».

При этом следует помнить, если материальная ответственность возложена законодательством, как в упомянутом случае, то она наступает и без заключения с работником специального договора.

2. Полная материальная ответственность наступает на основании специальных договоров, заключаемых между работниками и работодателями. О договорах материальной ответственности заключаемых с работниками будет говориться отдельной строкой. Такие договора заключаются с работниками непосредственно связанными с обслуживанием материальных ценностей. Основанием ответственности будет являться необеспечение сохранности ценностей, выданных работнику. Под этим следует понимать недостачу, порчу ценностей и т.д. Полная материальная ответственность по договору может быть двух видов: а) индивидуальная; б) коллективная.

Полная материальная ответственность установлена также за недостачу (также порчу) ценностей, вверенных работнику по разовому документу. Разовым документом в большинстве случаев может являться доверенность, выданная работнику на получение товарно-материальных ценностей, в установленном законом порядке. Выдача разовых доверенностей допускается только с согласия работников, поскольку это выходит за пределы обычной трудовой функции отдельных работников. Практика применения разовых доверенностей сложилась в результате, невозможности поручить обслуживание ценностей работникам, несущим полную материальную ответственность.

3. Полная материальная ответственность применяется в случаях умышленного причинения ущерба. Это можно объяснить тем, что закон рассматривает умышленное причинение ущерба как злостное и грубое нарушение трудовых обязанностей. Полная материальная ответственность в соответствии с данным положением трудового законодательства на практике применятся крайне редко, в связи с тем, что доказать умышленный характер причинения ущерба очень сложно.

4. Полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения. Состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения должно быть установлено соответствующим заключением медицинского учреждения, имеющего право давать такие заключения, и в исключительных случаях комиссией назначаемой работодателем. Возникает вопрос, почему именно в состоянии различного рода опьянений, может быть применена полная материальная ответственность, видимо по мысли законодателя, данные состояния усугубляют вину причинителя.

5. Полная материальная ответственность применяется в случае преступных действий работника, установленных приговором суда. Закон выделяет, что необходимо не просто возбуждение уголовного дела, а именно приговор суда, подтверждающий преступный характер действий. Поэтому, ни прекращение дела на стадии предварительного следствия, ни вынесение оправдательного приговора не дают оснований применить полную материальную ответственность. Однако освобождение от уголовного наказания по амнистии не освобождает от полной материальной ответственности, поскольку приговором установлен преступный характер действий. В данном случае законодатель обуславливает полную материальную ответственность тем, что вынесение обвинительного приговора выводит ситуацию за пределы трудовых отношений, поэтому прекращается действие типичного для трудовых отношений принципа ограниченной материальной ответственности. Одновременно с вынесением приговора, судом может быть вынесено решение о взыскании с работника, причиненного им вреда. Но гражданский иск может быть заявлен и отдельно от уголовного дела, и рассмотрен соответственно в гражданском процессе.