Вина каждой из сторон трудовых правоотношений может представляться в двух формах, это умысел и неосторожность. Но хочется отметить что форма вины в виде умысла в трудовых правоотношениях встречается гораздо реже, нежели неосторожное причинение вреда. Однако любая форма вины будет достаточной для возложения материальной ответственности, но размер возмещаемого ущерба как правило зависит от умышленного или неосторожного причинения. В трудовом законодательстве не приводится критериев оценки невиновности стороны. Но проводя аналогию права, такие критерии применяющиеся к исполнению гражданско - правовых обязательств, согласно п. 1 ст. 401 ГК РФ могут быть применены и к трудовым отношениям: лицо - работник или работодатель - признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательств, приняло все меры для надлежащего исполнения обязательств и предотвращению ущерба.

Причинная же связь между действиями одной из сторон и наступлением ущерба означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействий). Причинная связь устанавливается судом на основании доказательств предоставляемых сторонами. Материальная ответственность за случайное наступление ущерба не наступает.

2.2. Обязанность сторон трудового договора возместить ущерб,

причиненный ею другой стороне этого договора.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, можно конкретизировать материальную ответственность сторон договора. Но следует учитывать, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Материальную ответственность сторон трудового договора - работодателя и работника можно охарактеризовать следующими общими признаками: во первых возникновение двухсторонней материальной ответственности обуславливается существованием трудового договора, во вторых субъектами материальной ответственности являются стороны этого договора, в третьих ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору, в четвертых каждая сторона несет ответственность, имеется в виду материальную, только за виновные нарушения своих обязанностей, но только в том случае если это повлекло ущерб у другой стороны, ну и последним общим признаком материальной ответственности является то, что стороны причинившие ущерб, могут этот ущерб возместить добровольно.

В связи с тем, что одной из сторон трудового договора, как правило, всегда является физическое лицо, а другой стороной - юридическое лицо, они не равны по своим экономическим и иным возможностям. И эти факторы влияют на различия материальной ответственности сторон трудового договора, т.е. работник, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, работодатель - полную.

Тем самым можно сделать вывод, что материальную ответственность можно разделить на два вида: а) материальная ответственность работодателя; б) материальная ответственность работника.

III. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.

3.1. Материальная ответственность работника

за ущерб, причиненный работодателю.

Материальная ответственность работника, за ущерб, причиненный работодателю, урегулирована статьями 238 - 250 Трудового кодекса РФ, а первоначальной правовой основой материальной ответственности работников являются положения части 2 статьи 8 Конституции РФ устанавливающие защиту всех форм собственности и статьи 21 ТК РФ - обязывающие работника бережно относиться к имуществу работодателя.

Работники несут материальную ответственность на всех предприятиях не зависимо от формы собственности и организационно правовой формы.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В этой же статье дается определение прямого действительного ущерба - это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. К прямому действительному ущербу можно отнести недостачу, порчу материалов и ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества. Законодатель четко выделил, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, т.е. недополученные доходы, иными словами упущенная выгода, взыскана с работника быть не может.

Работник обязан возместить не только прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю, но и расходы, возникшие у работодателя в результате возмещения им ущерба, который этот работник причинил третьим лицам. Классическим примером данного возмещения может явиться возмещение работником ущерба, возникшего в результате дорожно-транспортного происшествия и возмещенного работодателем третьему лицу, так называемые иски обратного требования (регрессные иски). В данном случае можно говорить об ограниченной материальной ответственности, а именно, если работником причинен ущерб третьему лицу, то в соответствии с гражданским кодексом третьи лица вправе требовать от работодателя, как реальный ущерб, так и упущенную выгоду, однако трудовым законодательством не предусмотрено возмещение работником упущенной выгоды.

Трудовым кодексом РФ наряду с общими положениями о возмещении вреда работником, предусмотрены и обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, данная норма закреплена статьей 239 ТК РФ. В соответствии с данной статьей материальная ответственность работника в случаях возникновения ущерба исключается вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Данные понятия разработаны в различных отраслях права, но могут быть использованы и в регулировании материальной ответственности.

Согласно гражданского законодательства непреодолимая сила, или так называемый форс-мажор - это чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях событие, примерами непреодолимой силы могут являться наводнение, землетрясение, а также в последнее время к форс - мажорным обстоятельствам стали относить и некоторые общественные явления - военные действия. И в соответствии с гражданским законодательством данные условия являются освобождением от ответственности, и в соответствии с положениями ст. 239 ТК РФ также исключает материальную ответственность работника.