Из данной таблицы видно, что обеспеченность трудовыми ресурсами в хозяйстве довольно высока, среднегодовая численность работников на 100 га сельхозугодий, выше среднерайонной, численность механизаторов на 100 тракторов также высока, хотя это может быть связано с количеством тракторов меньшим среднерайонного. Уровень использования годового фонда рабочего времени в хозяйстве довольно высок, хотя среднерайонный показатель превышает единицу, что свидетельствует о более интенсивном использовании трудовых ресурсов.

3.2.Отдача трудовых ресурсов.

Для анализа отдачи трудовых ресурсов в результат производства нам необходимо проанализировать их вклад одновременно с другими ресурсами с помощью многофакторного регрессионного анализа.

Найдем уравнение зависимости денежной выручки в целом по хозяйству от площади сельхозугодий, количества трудовых ресурсов, стоимости основных и оборотных средств. Вид функции и переменные должны выглядеть следующим образом:

Дв = bo + b1Tp + b2Tp2 + b3Ос + b4 Ос2 + b5ОБc + b6ОБc2 + b7 Sб + b8Sб2

где: Дв - денежная выручка в целом по хозяйству, тыс.р.; Тр - численность среднегодовых работников, чел.; Ос - производственные основные средства, тыс. р.; ОБс - оборотные средства, тыс.р.; Sб - соизмеримая площадь сельхозугодий (с учетом балла по свойствам почвы для зерновых); bo, . bn - коэффициенты уравнения регрессии.

В результате корреляционно – регрессионного анализа были получены коэффициенты корреляции (R), которые показывают связь каждого фактора с денежной выручкой( Приложение 2).

Наиболее высокая связь (R=0,63) денежной выручки с численностью среднегодовых работников и с материальными затратами (R=0,85). В остальных случаях связь слабая (R меньше 0,53).

Поэтому нам необходимо найти уравнения зависимости денежной выручки от численности работников и от материальных затрат.

Уравнение зависимости от численности работников будет иметь следующий вид:

y1=b0+b1x1+b2x12

Где: x1 – cреднегодовая численность работников, чел.

Коэффициент корреляции R=0,63 показывает, что связь денежной выручки с данным фактором велика, а коэффициент детерминации R2=0,41 показывает, что вариация выручки по изученной группе хозяйств зависит от фактора, включенного в данную модель на 41%. Критерий Стьюдента, равный 3,19 (приложение 2 ) говорит о существенности влияния этого фактора на денежную выручку.

На основе полученного уравнения y1=-2632,945+66,604x1-.036x12

Можно рассчитать нормативную величину выручки для исследуемого хозяйства.

Значение фактора находим по формуле:

X1=-(b1/2b2)=-(66,064/2*(-0,036))=925,06

Находим нормативный размер денежной выручки :

Y1= -2632,945+66,604*925,06-0,036*(925,06)2=28172,55тыс.руб.

Нормативная денежная выручка составляет 28172,55тыс.руб.,что больше фактической, равной 11280тыс.руб на 16892,55 тыс. руб., что говорит о неэффективном использовании хозяйством трудовых ресурсов.

Найдем уравнение зависимости денежной выручки от материальных затрат.

Y2=b0+b1x2+b2x22

Где: x2 – материальные затраты.

Коэффициент корреляции R=0,85, а коэффициент детерминации R2=0,73,критерий Стьюдента, равен 2,93.

Y2=1631,169+0,681x2-0,0000193x22

X2=(-b1/2b2)=(-0,681/2*(/0,0000193))=17642

Y2=1631,169+0,681*(17642)-0,0000193*(17642)2=7639,20 тыс.руб.

Сравнив полученный норматив с фактической величиной денежной выручки мы пришли к выводу, что фактическая выручка выше на 3641тыс. руб., что говорит об эффективности материальных затрат, то есть о рациональном использовании денежных средств.

3.3.Уровень и динамика показателей производительности труда по хозяйству.

Большое влияние на рост производительности труда оказывает повышение материальной заинтересованности путем совершенствования нормирования и форм оплаты труда. Оплата труда должна базироваться на научно обоснованных нормах труда и устанавливаться за конечные его результаты. Такая система предполагает формирование коллективной заинтересованности в результатах производства. Умелое использование премиального фонда позволяет поощрять индивидуальные усилия, мастерство отдельных работников.

Основным условием нормального уровня производительности труда является условие, при котором темп роста производительности труда должен превышать темп роста оплаты труда, т.е. коэффициент роста производительности труда над оплатой должен превышать единицу.

Проведем анализ соответствия производительности труда и его оплаты.

Таблица 3.1.2. Соотношение производительности труда и его оплаты в АО «Панино» Панинского района.