Оборот различных элементов капитала происходит неодинаково. По способу перенесения стоимости на новый продукт капитал делится на основной и оборотный. Основной капитал - это та часть производительного капитала (здания, сооружения, машины и другие средства труда), которая целиком

12. Рынок труда. Спрос на труд и предложение труда. Цена труда.

Важным фактором производства является труд. Это весьма специфический товар, ибо труд есть процесс, целесообразная деятельность работника. Поэтому неизбежно возникает вопрос: что же продается и покупается - труд или раб. сила, способность чел-ка к труду? Отсюда и определение рынка - рынок труда или рынок раб.силы. Если посмотреть на это со стороны работника, то это будет рынок его раб.силы, а со стороны предпринимателя - рынок труда, который покупая раб.силу, оплачивает ее потребление - труд.

Спрос и предложение на труд.

Работники предлагают свою рабочую силу, при этом каждый способен выполнять лишь определенный вид труда и в разной степени. Предлагаемая для купли-продажи рабочая сила должна иметь цену, которая устроила бы обе стороны. При этом продавец – наемный рабочий руководствуется законом стоимости, т. е. учитывает затраты на воспроизводство его работоспособности, а покупатель-предприниматель руководствуется будущей предельной полезностью рабочей силы в процессе ее применения, т. е. учитывает пределы возможностей работника в труде.

Величина рыночного предложения рабочей силы зависит от ряда факторов: кол-ва продавцов, степенью подготовки каждого к труду, а так же от спроса на труд и его цены. Совокупный спрос на раб.силу определяется потребностями в ней предпринимателей. На спрос влияют предложение и цена данного товара.

Цена раб.силы (труда) определяется соотношением спроса и предложения: если продавец и покупатель соглашаются о цене, то это находит отражение в соответствующих договорных документах. Внешним выражением отношений между договаривающимися сторонами является зар.плата как факторный доход. Этот доход в своем движении проходит три стадии: до процесса труда зар.плата выступает как цена раб.силы; в процессе труда - плата за труд по его кол-ву и качеству; после процесса труда - это личный, семейный доход.

На воспроизводство раб.силы осуществляются следующие виды затрат: стоимость благ и услуг по обеспечению физического существованию самого работника; содержание членов его семьи; расходы на обучение работника, повышение его квалификации; стоимость благ и услуг, обеспечивающих интеллектуальное, духовное, социальное развитие самого работника и членов его семьи.

Из перечисленных затрат складывается рынок раб.силы, который является материальной основой ее цены, выраженной в зар.плате. Зар.плата как плата за труд выступает в процессе производства, ее делают таковой следующие условия: предпринимателя интересует прежде всего само реальное явление - труд, а не только способность работника к труду, зар.плата определяется количеством и качеством затраченного труда; работник получает плату после того, как затратил труд, а не до того.

Критерий, по которому определяется размер зар.платы, обусловил ей две основные формы: повременная, связанная с продолжительностью раб. времени и квалификацией работника, и сдельная, зависящая от кол-ва произведенной продукции и цены каждой ее единицы. Обе эти формы оплаты дополняются различными поощрительными системами, которые усиливают стимулирующую роль зар.платы в повышении производительности труда работников, улучшении качества создаваемой продукции.

Зар.плату рассматривают с двух сторон или можно сказать, что каждая форма зар.платы имеет два проявления (выражения): номинальная - как денежное выражение ее, т.е. то кол-во денег, которое получает работник в виде зар.платы; и реальная, как совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за полученную номинальную зар.платй. Ясно, что величина реальной зар.платы зависит от размера номинальной и уровня цен на товары и услуги. Одни факторы способствуют росту реальной зар.платы: возвышение потребностей наемных рабочих; рост их квалификации, а значит и цены раб. силы; благоприятное для рабочих соотношение между предложением и спросом на труд; организованность и сила рабочих в отстаивании своих интересов. Другие факторы снижают размер реальной зарплаты: наличие и рост числа безработных, снижение спроса на рабочую силу, рост цен, инфляция, рост налогов и др.

Следовательно, динамика реальной зарплаты определяется действием перечисленных факторов прямо противоположного направления.

Дифференция в уровнях зар.платы обусловлена различной степенью сложности и интенсивности труда, различиями в уровне квалификации работников, дискриминацией отдельных категорий работников, неодинаковыми условиями труда и т.д. Различия в размере зарплаты определяются с помощью тарифной системы - совокупности нормативов, которые регулируют уровень зарплаты рабочих и служащих. Это, во-первых, тарифные ставки - размеры оплаты труда работников за час или день; во-вторых, тарифная сетка-шкала, определяющая отношение тарифных ставок второго, третьего и последующих разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке первого разряда; в-третьих, тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ для тарификации работ и присвоения работником квалификационных разрядов. В последнем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, которую должен уметь выполнять работник соответствующей квалификации.

В хозяйственной системе общества зарплата выполняет важные экономические и социальные функции: 1) она является основным источником средств для воспроизводства рабочей силы; 2) в руках предпринимателя она- инструмент воздействия на работника к повышению эффективности производства, а для самого работника-мотив работать с большей или меньшей отдачей; 3) она определяет место наемного

работника в экономической системе общества; 4) выступает своеобразным регулятором на макроэкономическом уровне, поскольку ее динамика и дифференциация способствует перемещению и перераспределению трудовых ресурсов между отраслями хозяйства и предприятиями; 5) уровень и динамика зарплаты влияет на экономическую и политическую стабильности в обществе.

Перечисленные выше функции зарплаты свидетельствуют о важности ее в теории и на практике. В экономической науке можно условно выделить две концепции зарплаты. Первая из них отражена в работах классической школы: она является ценой труда. У Петти: естественная цена труда. А.Смит: стоимость средств существования рабочего и члена его семьи. Примерно так она определяется и в современной западной литературе. Вторая концепция зарплаты дана К.Марксом, который считал ее превращенной формой стоимости или цены рабочей силы. Каждый из этих взглядов на сущность зарплаты по своему верен, поскольку исследователи к одному и тому же предмету подходят с разных сторон: одни - с позиции предпринимателя, другие - с позиции рабочего. Синтез обоих подходов порождает по сути дела третью концепцию зарплаты. Проблема зарплаты в современных условиях России заключается в том, что, во-первых, усилилась необоснованная ее дифференциация, во-вторых, наблюдается несвоевременная ее выплата, и, в-третьих, неоправданно резкое расхождение в ее размерах, что далеко не соответствует затратам труда.