Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятияРефераты >> Менеджмент >> Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия
( см. 4)
4.
ПОВЕДЕНИЕ | ||||||||
ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ НОРМЫ | ||||||||
ОТНОШЕНИЯ | ||||||||
ЦЕННОСТИ | ||||||||
( 8 стр. 23)
5. | Господствующие в обществе | |||||||||||
идеи и ценности | ||||||||||||
Выдающиеся деятели и примеры для подражания | Внутренние стандарты и правила | |||||||||||
Идеальные идеи | ||||||||||||
Неформальные каналы связи | ||||||||||||
( 13 стр. 49)
6.
ВХОД |
Коммуникации и язык общения |
ВЫХОД | ||||
Þ |
Решение проблем | Представление себя на работе и дисциплина |
Þ | |||
ПОТРЕБ- | Распоряжения и принципы |
ПРОДУКТ | ||||
НОСТИ | ||||||
, | ||||||
Стиль Ценности руководства и этика | ||||||
УСЛУГИ, | ||||||
ОЖИДА- |
МИССИЯ
ЦЕЛИ |
ПОДГОТО | ||||
НИЯ |
Здание, |
Поли- |
Струк- |
Зара- |
ВЛЕННЫЕ | |
Рабочее |
тика |
тура |
ботная |
КАДРЫ | ||
И | ||||||
место, |
и |
и |
плата, | |||
Условия |
про- |
техно- |
Стиму- |
ИНФОР- | ||
МАЦИЯ | ||||||
Работы |
цедуры | СТРАТЕ- |
логии |
лирова | ||
ние | ||||||
ГИЯ |
ДЛЯ | |||||
ИНФОР- | Стандарты и нормы | Правила и положения |
ОБЩЕСТ-ВЕННОС-ТИ | |||
МАЦИЯ | ||||||
Роли и отношения по работе |
ß | |||||
РЕСУРСЫ |
Контроль и Отчетность |
Оборудование и инструменты |
ВЫЖИ- ВАНИЕ, | |||
РОСТ И РАЗВИТИЕ | ||||||
Кадровая политика |