– администрация обязуется осуществлять организационно-технические мероприятия по обеспечению эффективной деятельности судов и береговых подразделений Управления;

– профком обязуется содействовать улучшению деятельности трудового коллектива Управления по повышению производительности труда как основы повышения благосостояния работников, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению сохранности материальных ценностей, поддержанию судов в надлежащем техническом состоянии.

1.7 Стороны отчитываются перед трудовым коллективом о выполнении коллективного договора за полугодие и год.

Кроме основных положений в коллективном договоре содержатся следующие положения:

1) режим труда и отдыха, в котором говорится, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и ежегодный отпуск предоставляется работникам не менее 24-х календарных дней за отработанный рабочий год со дня заключения трудового договора;

2) оплата труда, где указано, что минимальная месячная тарифная ставка работника не может быть ниже стоимости черты малообеспеченности;

3) бытовое, культурное и медицинское обслуживание, которое содержит социально-трудовые гарантии, льготы и компенсации;

4) охрана труда, в котором администрация обязуется: создавать в каждом структурном подразделении и на рабочих местах условия труда, соответствующие требованиям нормативных актов, а также обеспечить права граждан на охрану труда, гарантированных законом Украины «Об охране труда»;

5) гарантии деятельности профсоюзной организации;

Данный коллективный договор содержит правила внутреннего трудового распорядка для работников Черноморско-Азовского производственно-эксплуатационного Управления морских путей:

1. Порядок найма и увольнения работников.

2. Основные обязанности работников.

3. Основные обязанности администрации.

4. Рабочее время и его использование.

5. Поощрения за успехи в работе.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В приложения коллективного договора включены списки должностей работников Управления «Черазморпуть», которым предоставляется основной и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, и список работников плавсостава Управления «Черазморпуть», которым предоставляется основной и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. В приложения также включен перечень работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получение бесплатного молока в связи с вредными условиями труда.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени в Управлении.

Коллективный договор,

одобренный конференцией трудового коллектива

Ильичевского судоремонтного завода

31 марта 1998 года.

Общие положения.

1.1 Данный коллективный договор (далее Договор) заключен между администрацией Ильичевского судоремонтного завода в лице директора (далее Администрация), с одной стороны, и трудовым коллективом завода в лице председателя Профсоюза работников морского транспорта Украины (ПРМТУ) и председателя независимого профсоюза «Надежда» (НПС – далее Профкомами), с другой стороны.

1.2 Договор распространяется на всех работников завода, независимо от их членства в профсоюзе, на пенсионеров, которые оформили пенсию на заводе и нигде не работают, а также на штатных и выборных работников ПРМТУ и НПС.

1.3 Администрация признает и подтверждает, что Профкомы являются полномочными представителями трудовых коллективов, которые входят в данные профсоюзы, для проведения коллективных переговоров между Администрацией и трудовым коллективом для заключения, реализации и расторжения Договора и отдельных соглашений к нему, а также для переговоров по текущим вопросам.

1.4 Договор заключен согласно с действующим законодательством, отраслевым тарифным соглашением и дополняет их в части расширения прав и льгот работников завода.

Вновь принятые законодательные и нормативные акты, которые обеспечивают более высокие гарантии, чем предусмотрены данным Договором (до внесения в него изменений), имеют приоритет над соответствующими положениями Договора.

1.5 Договор устанавливает минимальные нормы оплаты труда и социальные гарантии работникам, является обязательным к применению на предприятиях и в структурных подразделениях завода и не ограничивает права трудовых коллективов в их распространении через свои коллективные договоры.

Кроме общих положений данный коллективный договор содержит такие разделы:

– Обязательства сторон;

– Обязательства администрации;

– Обязательства профкомов;

– Обеспечение гарантий профсоюзной деятельности;

– Режим труда и отдыха;

– Нормирование и оплата труда;

– Обеспечение занятости;

– Социальные гарантии;

– Охрана труда;

– Социальная защита пенсионеров;

– Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора.

Мы рассмотрели такие договора:

1) Коллективное соглашение Ильичевской портовой больницы на водном транспорте;

2) Коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом Черноморско-Азовского производственно-эксплуатационного Управления морских путей.

3) Коллективный договор, Ильичевского судоремонтного завода.

Структура и содержание этих договоров определялись трудовыми коллективами, администрациями и профсоюзами соответствующих предприятий, исходя из сочетания интересов государства, коллектива и каждого работника, этим и определяются различия и сходства договоров. Данные коллективные договора заключаются на определенный срок, вступают в силу со дня их подписания сторонами и действуют до принятия новых коллективных договоров. Ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнения принятых на себя обязательств. Условия коллективных договоров распространяются на всех работников.

Положения, регулирующие вопросы оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда в целом являются общими для всех указанных договоров, за исключением отдельных моментов, определенных спецификой конкретного предприятия. Так, например, в коллективном договоре Ильичевской портовой больницы одним из основных обязательств профсоюзного комитета является контроль за выполнением хозяйственными руководителями предложений общественных инспекторов по охране труда в поликлиниках, отделениях стационара и вспомогательных службах, в то время как в коллективном договоре Ильичевского судоремонтного завода профком обязуется содействовать разработке и проведению мероприятий по обеспечению стойкого и эффективного функционирования завода.

Задача:

Волобуев повторно нарушил свои трудовые обязанности и был уволен за систематические нарушения трудовой дисциплины без согласия профсоюзного органа. Работник обратился с иском о восстановлении на работе в районный (городской) суд.

Судья при подготовке дела к рассмотрению потребовал согласие профсоюзного органа на увольнение. Профсоюзный орган большинством голосов принял решение не давать согласия на увольнение Волобуева по п.3 ст.40 КЗоТ Украины, поскольку, по его мнению другие меры воздействия на Волобуева еще не исчерпаны. Волобуев на основании этого потребовал от администрации восстановления на работе, оплаты за четыре недели вынужденного прогула и выдачи дубликата трудовой книжки, где отсутствовала бы запись о его незаконном увольнении.