Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащимиРефераты >> Бухгалтерский учет и аудит >> Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими
Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.
Таблица 3.4
Анализ работников по образованию
|
Образование |
Прошлый год, чел. |
Отчетный год, чел. |
Отклонение, чел. |
Динамика, % |
|
Высшее | 8 | 7 | -1 | 87,5 |
|
Средне специальное | 16 | 17 | +1 | 106,2 |
|
Среднее | 7 | 5 | -2 | 71,4 |
|
Без образования | 3 | 3 | - | 100 |
|
Итого: | 34 | 32 | -2 | 94,1 |
Таким образом, за 1999 год количество работников с высшим образованием уменьшилось на одного человека или на 12,5%, со средне специальным увеличилось на одного человека или на 6,2%, на два человека уменьшилось работников со средним образованием, т. е. на 28,6%.
Таблица 3.5
Анализ обеспеченности отдельными категориями работников за 1999 год
|
Категория работников |
Средняя списочная численность торговых работников | |||||||||||||||||
|
Прошлый год, чел. |
Удельный вес, % |
Фактически |
Отклонения за год, чел. |
Динамика, % | ||||||||||||||
|
Месяцы |
В среднем за год, чел |
Удельный вес, % | ||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 | |||||||
|
Продавцы I категории |
6 |
23 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6,5 |
24 |
+1 |
+1 |
|
Продавцы II категории |
8 |
31 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
8,5 |
32 |
+1 |
+1 |
|
Продавцы III категории |
12 |
46 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
44 |
0 |
-2 |
|
Всего |
26 |
100 |
26 |
26 |
26 |
26 |
26 |
26 |
26 |
28 |
28 |
28 |
28 |
28 |
27 |
100 |
+2 | |
