Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии.

Заработная плата ИТР (руководителей структурных подразделений предприятия и их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии (кроме главного бухгалтера) и всех остальных работников предприятия, не занятых прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации) определяется путем умножения средней заработной платы по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии ее начисления.

Средняя заработная плата по предприятию рассчитывается путем деления годового фонда заработной платы на средне списочную численность всех работников предприятия.

Коэффициенты утверждаются приказом генерального директора по согласованию с бухгалтерией и профсоюзным комитетом. Сумма премии определяется в процентном отношении к сумме начисленной заработной платы.

Заработная плата администрации предприятия начисляется так же, как и инженерно-техническим работникам, за исключением иного порядка установления коэффициентов. Процедура установления этих коэффициентов следующая: на общем собрании трудового коллектива утверждается коэффициент заработной платы генерального директора по отношению к средней заработной плате по предприятию. Затем генеральный директор по согласованию с профкомом устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и т.д.

Заработная плата работников администрации предприятия определяется путем умножения заработной платы генерального директора на соответствующий коэффициент. Для получения окончательной суммы заработной платы при условии начисления премии ее прибавляют к сумме заработной платы, исчисленной по изложенным выше правилам.

Задача 6.1. На основании данных

- Начислить заработную плату работникам предприятия;

- Сделать обязательные удержания из начисленной заработной платы;

- Начислить отчисления с фонда оплаты труда в Пенсионный фонд;

- Начислить отчисления с фонда оплаты труда в фонд социального страхования на случай безработицы;

- Начислить отчисления с фонда оплаты труда в фонд социального страхования в связи с потерей трудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением;

- Начислить отчисления с фонда оплаты труда в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые привели к потере трудоспособности;

- Составить ведомость начисления заработной платы;

- Составить журнал учета хозяйственных операций.

Ведомость начисления заработной платы

Расчет суммы подоходного налога по шкале

Заработная плата от 17 до 85 грн

Медведев И.И. (62,00-17)*10% = 4,50 грн

Заработная плата от 86 до 170 грн

Волков С.П. (110,00-85)*15%+6,80 = 10,55 грн

Заработная плата от 171 до 1020 грн

Лысков Г.А. (184,00-170)*20%+19,55 = 22,35 грн

Зайцев С.Т. (360,00-170)*20%+19,55 = 57,55 грн

Заработная плата от 1021 до 1700 грн

Лосев О.Д. (1150,00-1020)*30%+189,55 = 228,55 грн

Отчисления в Пенсионный фонд:

зарплата до 150 грн. – 1%, свыше 150 грн. – 2%

Журнал хозяйственных операций