Первое поступление 270*10/1,2 = 2250 грн.

Второе поступление (355-40)*10/1,2 = 2625 грн.

Итого остаток 220+270+315 = 805 м

2640+2250+2625 = 7515 грн.

Приобретена ткань Дт 20 Кт 631 – 6558,34 грн.

Отражена сумма налогового кредита по НДС Дт 64 Кт 631 - 1311,66 грн.

Отпущена ткань в производство Дт 23 Кт 20 - 1683,33 грн.

Задача 5.5. На основании данных задачи 5.3 определить себестоимость отпущенной в производство ткани по методу средневзвешенной себестоимости и учетную стоимость остатков ткани на конец отчетного периода. Отобразить хозяйственные операции в бухгалтерском учете.

Определяю себестоимость отпущенной в производство ткани методом средневзвешенной себестоимости

СЦ= (220*12)+ (270*10/1,2)+(355*10/1,2)+(200*8,1/1,2)/1045 = 8,8 грн/м

Израсходовано ткани 240*8,8 = 2112 грн.

Определяю учетную стоимость остатка ткани на складе на конец отчетного периода

Итого остаток 1045-240= 805 м

805*8,8 = 7084 грн.

Приобретена ткань Дт 20 Кт 631 – 6558,34 грн.

Отражена сумма налогового кредита по НДС Дт 64 Кт 631 - 1311,66 грн.

Отпущена ткань в производство Дт 23 Кт 20 - 2112 грн.

Задача 5.6. Предприятием в отчетном периоде приобретены МБП на сумму 175 грн. в т.ч. НДС. МБП на сумму 80 грн. переданы в эксплуатацию. Отразить хозяйственные операции в бухгалтерском учете.

Приобретены МБП Дт 22 Кт 631 – 145,83 грн

Отражена сумма налогового кредита по НДС Дт 64 Кт 631 – 29,17 грн.

МБП переданы в эксплуатацию Дт 92 Кт 22 - 80 грн.

Тема 6 Учет труда и его оплаты.

Задание 6 Дать ответ на вопрос «Понятие, виды и формы заработной платы»

Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как прави­ло, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивают за выполненную работу или предоставленные услуги.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное, или сверхурочное время.

При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

· прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

· сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

· сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

· косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

· аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.