Контракт подлежит разрыву досрочно по требованию работника в случае

· его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работ по контракту;

· нарушения работодателем законодательства о труде;

· невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом и по другим уважительным причинам.

Увольнение работника в этом случае производится в соответствии с требованиями ст. 39 КЗоТ.

За два месяца до окончания срока действия контракта, по соглашению сторон, но может быть продлен или составляется новый контракт, на новый срок.

Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

Также порядок основания и порядок прекращения трудового договора или контракта предусматривается следующими статьями КЗоТ

Статья 36. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда тру­довые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не пот­ребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу, направ­ление на альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40,41) либо по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреж­дение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продол­жения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продол­жения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудо­вого договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

Статья 37. Прекращение трудового договора с работником, направленным по постановлению суда на принудительное лечение

Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 настоящего Кодекса, трудовой договор прекращается также в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом лишь в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, уч­реждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой долж­ности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более грех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохра­нения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраня­ется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотичес­кого или токсического опьянения;

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Литература

1. Кодекс законов о труде

2. Постановление кабинета министров №170 «Об утверждении положения о порядке заключения контрактов при приеме на работу

3. Постановление кабинета министров № 597 «Об утверждении типовой формы контракта с руководителем предприятия государственной формы собственности»

4. Учебник «Трудовое право»