- пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях в размере полного заработка с учетом районного коэффициента.

Указанные льготы- общие для всех работников этих районов. А для работников, приехавших из других мест и заключивших срочный трудовой договор до 5 лет, предоставляются еще дополнительные льготы по оплате проезда и провоза его багажа и переезжающих с ним членов его семьи, по бронированию жилья в месте постоянного жительства ( В. Н. Толкунова « Трудовое право»- курс лекций).

Особенности трудового договора государственного служащего определяются законодательством: Федеральным законом от 31 июля 1995 г. № 119- ФЗ « Об основах государственной службы РФ» (с изменениями от 18 февраля 1999 г. и 7 ноября 2000 г.) и другими нормативно-правовыми актами.

Государственная служба- это профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, а государственная должность- это должность в федеральных органах власти, органах власти субъектов РФ, иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ (ст. 2).

Государственным служащим называется работник, исполняющий обязанности по государственной должности. Особенности его трудового договора заключаются в порядке приема, перевода, увольнения, в присвоении классных чинов и квалификационных разрядов, в оплате труда, рабочем времени и времени отдыха и др. Закон определил их основные права и обязанности, меры дисциплинарного взыскания, среди которых есть и такие, как предупреждение о неполном служебном соответствии и смещение на низшую должность. Закон установил для них ряд изъятий (ограничений) из общего трудового законодательства: запрет на участие в забастовках, в предпринимательстве. Они принимаются по конкурсу (Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности Федеральной государственной службы, утвержденное Указом президента РФ от 29 апреля 1996 г. № 604 или назначением. Им может устанавливаться испытание при приеме на три высшие группы должностей от 3 до 6 месяцев. Трудовой договор ограничен возрастом (от 18 до 60 лет), есть дополнительные основания увольнения, в том числе и по возрасту.

Государственным служащим присваиваются классные чины: на высших должностях- действительный государственный советник, на главных- государственный советник РФ, по ведущим должностям- государственный советник 1,2 и 3-го класса, на старших должностях- советник государственной службы 1,2 и 3-го класса, а на младших- референт государственной службы 1,2 и 3-гол класса. Не реже одного раза в 4 года они проходят аттестацию.

Спецификой труда обусловлены и особые требования к уровню профессиональной квалификации, состоянию здоровья, а также к общей культуре педагогических работников, что также обуславливает, наряду с общими, установление специальных требований при заключении с ними трудового договора.

Согласно ст.33 ТК, к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. Так, Типовым положением об образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 № 196 установлено, что на педагогическую работу в общеобразовательных учреждениях принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

Для занятия должностей, отнесенных к руководящему составу вузов и их структурных подразделений, а также должностей профессорско-преподавательского состава вузов квалификационные требования определены постановлением Минтруда России от 12 ноября 1992 г. № 34 (приложение № 2).

В части 2 статьи 331 ТК РФ воспроизводятся положения, закрепленные раннее в Законе РФ «Об образовании», а именно: пункт 2 статьи 53 этого Закона устанавливает, что к педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составы преступлений устанавливаются законом.

Особенности правового положения работников транспорта и содержание их трудовых функций, связанных с повышенной ответственностью, определяет и особые требования при заключении с ними трудового договора. Прежде всего возможность заключения трудового договора с этими категориями работников ограничивается установлением особых требований к состоянию их здоровья. В связи с этим на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, принимаются лишь те, кто прошел обязательное медицинское освидетельствование в порядке, утверждаемом федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта (ст. 328 ТК). При этом при заключении трудового договора с работниками, обслуживающими подвижной состав, в соответствии со ст. 65 ТК обязательно требуется документ об образовании, о квалификации при наличии специальных знаний, поскольку эта работа требует специальной подготовки.

Трудовой договор сезонного работника имеет свои особенности, установленные гл. 46 (ст.293-296) ТК.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а лишь в определенный период (сезон), не превышающий 6 месяцев. Перечень таких сезонных работ для разных территорий разный, и его утверждает Правительство РФ.

Особенности трудового договора о сезонной работе следующие:

- срок испытания не более двух недель;

- укороченные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию (за три календарных дня);

- оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы;

- есть дополнительные основания увольнения сезонного работника;

- имеются особенности в зачете стажа сезонной работы в общий и непрерывный стаж;

- выходное пособие при увольнении не по вине работника выплачивается в размере недельного среднего заработка и в размере двухнедельного- при увольнении в связи с ликвидацией организации и при сокращении численности (штата) работников.

Особенности трудового договора временного работника установлены ст. 289-292 гл. 45 ТК.

Если временный работник работает более 2 месяцев, он с первого дня работы сверх этого срока признается постоянным работником. Особенности его трудового договора установлены ст. 289-292 гл. 45 ТК. В трудовом договоре временного работника есть особенности: при переводе на другую работу и при увольнениях, в укороченных сроках предупреждения об увольнении по собственному желанию (за три дня), в оплате в соответствующих случаях выходного пособия и вынужденного прогула при незаконных увольнениях. В пределах срока договора он может быть с его письменного согласия допущен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не мене, чем двойном размере, а за отпуск или компенсации за него при увольнении выплачивается из расчета два дня отпуска за месяц работы. Выходное пособие таким работникам не выплачивается.